问：员工背景调查是怎么进行的？
- 答：员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证 质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。
调查原则编辑
1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重瞎槐视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价磨搜友更为可信。
5.利用结构化的表格，确漏轿保不会遗漏重要问题。
调查方法编辑
1、电话调查
2、委托调查机构调查
3、利用行业HR联盟 - 答：只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录。
掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。提高企业对 需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支陵郑持。
只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况孝侍，避免偏见的影响。
扩展资料：
员工背景调查的相关要求规定：
1、企业在 工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
2、市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的巧汪吵成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。
参考资料来源： - 答：背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅助渠基烂乎道。企业HR需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获取到更多的信息。
1、选择合理的联系时间。
一周的前半周都是大家比较忙碌的时间，所以，每周的下半周是个不错的选择。另外，还需要考虑在哪个时间点跟对方进行沟通。通常情况下，下午4点左右会好一点，这个时间点进行背景调查的话，配合率会高一些。
2、调查的内容要循序渐进。
一定不要在最开始的时候触及敏感的话题，这会使对方有抵触的情绪，不愿意进行配合。在准备打电话的时候，要明确本次沟通需要了解的问题，灵活掌握问题的顺序，要循序渐进，切勿直切主题。
3、设计“结构化”的问题，把问题做到具体化、量化。
设计出要素模板，HR就容易针对其设计的模板调查询问，有针对性历正的展开调查，最搏悉大限度的保证调查询问的有效性和准确性，从而帮助我们对候选人做出客观公正的评价。
4、要有坚持到底的精神。
在进行背景调查的时候，碰到钉子、遇到拒绝是在所难免的，调查过程中，需要灵活的更换调查对象，候选人的直接主管或者同事是个不错的选择，只要态度够诚恳，多数人都会愿意配合你的工作，这些信息也可以从一个方面反应应聘者的真实情况。 - 答：一般背调分三种形式，芦皮一种是根据面试人员简历上提供之前在职公司联系人的电话进行电话沟通，第二种是从本公司开介绍信，然后去对方之前在职的公司进行背调，这种情况一般为被背调人员的某些情况让人事轮哗宴部门比较在意需要去其公司现场确认，第三种是本公司出背调函，背腊银调函加盖公章，信封封好，快递给对方公司。不过最多的还是以电话形式沟通，沟通内容最重要的是要确认应聘人员是否已经与该公司解除了劳动合同关系并已经办理好离职手续，其次是人事部对于应聘者一些比较关注的问题，应聘者提供的信息是否真实，然后是应聘者在之前公司的工作表现如何，是否曾经有 违纪现象，也可以适当了解一下应聘者的工作方式和工作风格，基本就这些吧
- 答：推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话扒庆了解他的过往工作历史、工作行此皮质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位档差非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
问：职场诚信有多重要？
- 答：第一：讲信用，你在任何有困难的时候借钱不难。因为有的朋友借钱的时陵弯候，微笑，还笑汪老钱，一副严肃吧表情，所以，长此以往，可能没碰升有人愿意在借给他钱。
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第二：守信用，别人觉得可以你这个可以交，值得信奈。
问：信任是职场中的关键所在，职场上为什么诚信这么重要？
- 答：简而言之，职场诚信非常重要，直接关系到你在职场上的发展前景，诚信的人至少有以下几个方面的优势。
第一、诚信的人更容易获得提拔。
不管在什么样的组织或者企业，领导用人的时候，首先考虑的是他的忠诚问题，而忠诚的人首要条件也就是讲诚信。不讲诚信的人，不管能力再怎样的突出，领导也不敢用，用起来也没有，讲诚信的人，也许能力稍微弱一点，领导却能放心的使用，如果是既讲诚信能力又强，那么绝对是优先升职加薪的对象。
第二、诚信的人更容易取得业绩。
诚信其实已经超越了职场的范畴，他是为人处事的一条基本准则。现在市场竞争异常激烈，任何企组织或者企业在与外界打交道的时候，都会非常的小心谨慎，尤其是涉及到资金项目方面的事情，更会把诚信作为一个重要的衡量标准。往往讲诚信的人，更容易获得合作伙伴以及客户的信任，无形之中能为自己增加和提升业绩。
第三、诚信培租的人更容易与人相处。
在组织或者企业内部，同事之间的相处，诚信也是非常的重要，同事之间托付什么事情，能够及时办理和反馈，没有谎言以及欺骗，无形之中能够增加信任度，也就顷陆能够获得配乎兆一份好的，工作起来才能如鱼得水。同时，同事相处比较密切，每个人的诚信如何，每个人能力怎样，大家心中都有一本账，群众的眼睛是雪亮的，到了关键时候你的诚信或许会发挥重要作用。
对领导，你不说实话。他乞敢将分量中的工作让你去做，这样你得不到重要。锻炼机会少，能力提升也会慢。对客户经常放鸽子，客户觉得你做人都有问题，你做的产品质量可靠吗？？？客户是我们在企业体现价值的对象，你没有客户你的价值何在？
诚信是你在职场的一个广告牌，也是你做人的道德体现。做事先做人，人都没有做好，做出来的事也不会好到那里？ - 答：人无棚昌信不立则和橡。如果你在职孙旁场当中没有诚信，那么别人不会跟你合作，也不会把重要的任务给你，你就缺少了立功和成长的机会。
- 答：是因为职场上本来就有非常多的利益存在，如果你能够给别人诚信，别人肯定会对你两肋插刀。
- 答：如果没有诚信的话，那么两个人就会互相猜忌，谁也不会认可谁，更别提去做事情。
