问：如何做好人力资源管理工作
- 答：想要做好人力资源管理工作，东宝人才研究院认为HR必须具备以下三个能力：
第一，过硬的专业
只有具备足够专业的人力资源管理知识和实操技巧，才能保证企业基本的人力资源管理工作的正常运行，一个连事务模块都不能做好的HR，显然是不合格的。
第二，良好的沟通能力
HR是一个需要上至老板下至基层员工，都得全面沟通的人员，需要站在磨缓企业和员工的双重角度来对待自己的工作，良好的沟通能力，不仅能化解内部不可调和的矛盾，还能让各类政策和制度在企业得到全面实行。
第三，合理利用数字化工具
现代州渗企业管理中，已经不能缺少管理工具的加持，随着管理难度和员工诉求的增加，如果HR还只是做一些事务性的工作，不从繁杂中将自己解救出来，就无法将管理的质量提升上去。目前国内外的很多人力资源管理软件的功能都很全面化，像万古科技、SAP和东宝软件，都还瞎迹模可以。 - 答：1、得对HR这个职业有一定的了解。六大模块尽量都要了解一点，在大企业，相对来说，分工是比较细的，你把自己操作的模块做得更专业一点最好。而在中小规模企业，HR各个模板都要接触，多了解一点的。
2、《劳动法》《劳动合同法》、社保方面。这个涉及到实际操作，不管是人事制度、劳动合同编写，还是员工关系处理，都要懂一些的。
3、如果做绩效考核，比如平衡计分卡，360度测评，举困都要了解。
4、培训方余孝面，要求语言表达能力方面了。有一定的会议控制能力，另外要多看看名家的培训课件及视频，多学学人家。
5、招聘方面的，更重要的沟通能力，倾听能力，引导能力。沟通能力好，引导能力强，才能竖答稿让对方说出你想知道的信息，倾听能力强，才能从细微之处，发现大问题。
6、公司情况、行业情况也要非常的了解。
总之，这是一个需要综合能力很强的职业，挑战性不亚于销售。至于心理学、电脑操作方面，都要会，并能熟练运用。
问：学校问卷调查怎么做？
- 答：问卷调查法是调查者通过问卷对调查对象的某些社会生活状况及其对扒银于某些社会现象或行为的看法、态度、状况等方面进行询问并记录的调查方法。
调查者使用事先设计好的标准化的问卷收集信息，对调查对象进行研究分析。问卷调查法的优点是效率高，可以在短纤渣时间内进行大样春竖宴本调查，收集大量内容丰富、详细的资料，易于量化分析，而且调查者的个人因素对调查质量的影响较小。
它的缺点是成本较高，研究时间较长，而且在研究深入性方面明显不足，在解释现象产生原因方面的研究效度及信度都不高。 - 答：这个可以有班主任进行协助统计的话，比较有效，如果是在校门口统计的话，不会有很多人愿意的啊。
- 答：调查问卷的结构一般包括三个部分：前言、正文和结束语。
1．前言（说明语）：首先是问候语，并向被调查对象简要说明调查的宗旨、目的和对问题回答的要求等内容，引起被调查者的兴趣，同时解除他们回答问题的顾虑，并请求当事人予以协助。（如果是留滞调查，还应注明收回的时间。）例如：您好，谢谢您参加我们的调查！本次调查只需要占用您两分钟的时间。对于您能在百忙之中填写此问卷再次表示感谢!
2．正文：该部分是问卷的主体部分，主要包括：被调查者信息、调查项目、调查者信息三个部分。
3．结束语：在调查问卷最后，简短地向被调查者强调本次调查活动的重要性以及再次表达谢意。如：为了保证调查结果的准确性，请您如实回答所有问题核亩。您的回答对于我们得出正确的结论很重要，希望能得到您的配合和支持，谢谢！
学校调查问卷可以用问卷网来制作，问卷网是中国目前最大的免费网络调查平台。旨在帮助有调研需求的此旁企业和个人方便、快捷地完成问卷的创建、发布、管理、收集及分析服务。完美改扒森适配移动端，除了在线收集外可方便地分享到微信朋友圈，发动身边朋友参与答题。统计图表及数据均可自由下载并支持多种格式和进阶筛选功能。 - 答：学校问卷调查主要靠收集想要收集的信息。首先要记得做好相关问题的选肆粗择，问题需要循序渐进要有一定的逻辑性，其次，要选择合适的地者悔点裂嫌镇来进行收集信息，主要在学生活动较为活跃的地点为好，否则不能取得事倍功半的效果，而且也无法达成想要看到的结果。
- 答：如何设计 在调查中，我们一般有多种隐蠢方法，如开调查会、个别访谈、现场察访、统计调查、网络调查等。其中作为一种省时省力，又能对事物进行比较全面系统的调查方法在日常工作中倍受青睐，灶举陪但调查问卷作为实现调研目的和收集数据的必要手段在设计中要求也更为严格。调查项目的不同提问形式、提问方法，甚至题目编排顺序都会影响资料的真实性。那么应该如何设计调查问卷呢？
要有一个醒目的标题。能让被调查者很快明白调查的意图。 调查问卷的结构一般包括三个部分：前言、正文和结束语。
1．前言（说明语）: 首先是问候语，并向被调查对象简要说明调查的宗旨、目的和对问题回答的要求等内容，引起被调查者的兴趣，同时解除他们回答问题的顾虑，并请求当事人予以协助。（如果是留滞调查，还应注明收回的时间。） 例如:您好，谢谢您参加我们的调查！本次调查只需要占用您两分钟的时间。对于您能在百忙之中填写此问卷再次表示感谢!
2．正文： 该部分是问卷的主体部分，主要包括：被调查者信息、调查项目、调查者信息三个部分。答拿
3．结束语: 在调查问卷最后，简短地向被调查者强调本次调查活动的重要性以及再次表达谢意。如：为了保证调查结果的准确性，请您如实回答所有问题。您的回答对于我们得出正确的结论很重要，希望能得到您的配合和支持，谢谢！
，让调查更简单方便！ - 答：学校问卷调查可以通过传统的面对面的方法或者电话沟通的方法进行，也可以通过集发布、收集、分析为一体的线上平台完成，两者相比更推荐后者，推荐使用问卷星问卷调查平台，问卷星是一个强大易用的在线问卷调查平台模橡，平台拥有丰富的题型和多样的功能帮助各行从业者，高效完成其旦碰旁问卷调查的工作。此外，还可以通过发送问卷二维码，好友扫一扫填问卷、QQ好友、QQ群、空间、微信好友、微信群、朋友圈、群发短信邀请等多渠道推送问卷。
以下这些场景都可以通过问卷星完成问卷调查：
1、学校/单位/机关在线考试（随堂测试、学科考试，竞赛考试等）。
2、活动/大赛在线投票评选。
3、企业员工/学校学生在线测评（心理测评，人格测评、健康测评等）。
4、每日人员健康信息上报接龙、团购买菜接龙。
5、企业员工360度评估、绩效考核、360度人才盘点。
6、在线信息搜集，问题调查。
想要了解更多关于调查问卷的问题，推荐咨询问卷星 问卷星旨在以问卷为基础，提供强大的数据收集、存储和分析工具，深挖数据价值。自2006年上线至今，用吵敏户累计发布了超过1.65亿份问卷，累计回收超过129.9亿份答卷，并且保持每年100%以上的增长率；用户已覆盖国内90%以上的高校和科研院所，曾服务过300万+知名企业，成为了调研行业的引领者。
问：HR怎么做薪酬调查？
- 答：(1)购买薪资报告；这个很多企业都在做了，我们迅或缓也就不细讲，不过因为薪资报告购买费用比较高，建议可以联合几家一起购买，以节省费用支出！
(2)应聘摸底法；适有于基层岗位，比如说导购、前台等，这里我就拿家具市场导购举例！我想要了解杭州市场导购的基本工资和业务提成情况，可以冒充一个身份，提前把一些信息想好，然后到就近的市场里面，走进一个品牌店，问他们现在有没有在招导购，说自己是哪亩模个店哪个品牌的，但不要离的太近的市场，最好不要是同个类目的，然后就说自己想换一家单位，不知道他们的基本工资多少，提成怎么发放的，一个月能拿多少钱，是拿个提还是拿门店整体提成等！
(3)人才网同行业对比；虽说现在很多企业都会把工资写面议，但是还是有很多企业为了能够更好的招人，会把工资写出来，这里面会有一个诀窍，比如说写的是4000－6000，这种工资跨度比较低的，一般是比较实在的数据，一般在4500到5500之间，而看到有4000－8000这样的工资标准的，这家公司的工资标准基本上是在4000－5000之间，为了能够吸引比较好的人才的眼球，所以会把上限写的比较高！而且这个可以每个月在招聘或薪酬制定中进行收集
(4)人力资源公司的免费数据；很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关团滑系，在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查，虽说会有一些出入，但对于企业的薪酬调查的数据分析也可以做为一种参考，因此和比较大的人力资源公司建立一定的合作关系也很重要！
