问：如何破除浅规则
- 答：必须选出政治素质过硬，有责任、有担当，勇于遵守规则，抵制潜规则的干部，这是破除潜规则的基础。
一段时期以来，一些地方的官场中“裙带风”“关系网”“逆淘迹睁汰”尤其是“带病提拔”“边腐边升”现象多发，导致“前腐后继”，使得官场环境污染，生态恶化。一些地方曾流行一些当官、升官秘诀：“年龄是个宝，能力作参考，关系最重要。”这里的“关系”实为潜规则。过去常有人说“学好数理化，不如有个好爸爸”，现在流行“学得好不如嫁得好”，实际上是讲“有人”至关重要。“跑部钱进”，求人或为人办事给岁州消“红包”，拿“回扣”，要“提乎知成”，收“好处”等，也是潜规则表现。还有屡禁不止、严刹不住的吃喝风、送礼风、奢靡风，大家都这样，你不这样绝对不行，往后可能寸步难行。
要破除潜规则，首先要破除官场潜规则。在选人用人上，必须选出政治素质过硬，有责任，有担当，勇于遵守规则，抵制潜规则的干部，这是破除潜规则的基础。如何才能选出合格的干部?必须打破原来一些地方“劣币驱逐良币”坏规则，立起能选出合格干部的“好规矩”。
问：职场必知的小秘密！职场有哪些潜规则？
- 答：一.初入职场，请勿随意站队
一般在职场里都是分帮派的，不同的主管，不同的经理由于带的团队不一样，做的业务也是不一样的，但是为了达到自己的销售额他们每一个都会想尽办法，耍尽手段。一般情况总会有一些小团队来拉拢你，但作为职场小白的你如果不知道公司内部的情况就最好不要随意站队，保持中立就好，免得到时候惹祸上身。
二.千万别再朋友圈发加班的说说
要知道人心叵测，千万不要拿自己的工作来开玩笑。一条朋友圈有可能会让你失去这份工作，因为你的微乱冲州信里是加了很多人的，里面有你自己的老板，有你自己的同事，一旦你遇到那种一有什么风吹草动就张着大嘴巴到处传播谣言的那种人的话，那你就真的要凉凉了。还有就是如果你加班加点地干活还没有什么业绩的话，领导就会觉得你个人能力很弱。
三.要学会及时向领导汇报工作
一位高高在上的领导是喜欢自己掌握全局的，他不需要你给他惊喜，而是希望一起尽在他的掌握中。在职场千万不要自以为是，因为自以为是会让葬身在这职场中。所以你需要做的是让他知道工作的进展如何了，而不是随时随地急于向他表现你自己有多能干。职场有职场的规矩，千万不要越界，莫要跨入雷池一步，哗蔽否则判蠢你将粉身碎骨。
按规矩灵活办事就好，脚踏实地比什么都重要。实在不懂的可以问问老员工，但是不要全部都相信，自己要学会判断真假。 - 答：职场上的潜规则有很多。
潜规则1、如果“站队”不可以避免，入队也不能盲目，特别是初入职场的“新人”，在已经出现的队列面前，一定要纵观全局，了解好企业人际关系，分析哪个“队长”最后获得“胜利”的几率更大，以及自己的发展和哪个“队长”的利益最相匹配；同时，也要做好最坏的打算，就是自己所站的队伍失败后，该怎么保全自己。
潜规则2、即使选择了队伍，各个队伍在工作中出现意见分歧，也切忌过于高调。涉及到两方队伍的敏感问题迹局搭和尖锐问题时，也要尽量保持“沉默”，别做职场的“逞能莽夫”，更别做两边倒的“墙头草”。古今中外，“腊滚墙头草”都是任何人际场合的大忌，忠心不二，才会得到爱才上司的赏识。
潜规则3、“站队姿拿”其实是职场的一种表现形式，其实同事之间都是希望和睦相处、融洽工作的。如果发现“站队”失败，作为下属，还是认真踏实地做好自己的本职工作，遇到需要合作的工作，尽量抓住机会促进团队之间的了解与协作。归根到底，做好自己分内的事情，努力展示自己的优点，如果有工作协作的契机，多帮助同事，这样的优秀员工，即使是在“站队”失败后，也会有上司慧眼识才的。
职场站队向来被理解为职场上的潜规则我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希看和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存，如何“站好队”，仅适用在不得不被站队的情况，而个人不建议组织拉帮结派的活动。 - 答：一，在职场之中，对你认同的人、喜欢接近的人、对你有利的人，你自然会保持高频率的往来，把关系处好；但对你不认同、想要避开、对你有害的人，你更应该主动沟通、保持合适的距离，至孝派少不把他们变成敌人。广结善缘不是不辨是非、盲目交往。相反，广结善缘是以一种正向的、友好的的姿态与人相处、和谐共生。有了这样的人际氛围，你的职场才会收获圆满。
在职场中的大忌就是得罪人，更大的忌讳是人都得罪完了自己还不自知，最大的忌讳是人全部都得罪完了自己还认为是正常或或理所应当的。
你不能得罪“正人君子”，正人君子一般是大家公认的好人，你连好人都得罪，你还是所谓的好人么？你也不能得罪“小人”，小人一般是大家公认的坏人，坏人你都敢得罪，你还能当成好人么？
二，在职场中，你不可避免的会牵扯到各种各样的利益，在各式各样的利益链条中，人与人之间都是互相关联的，你看似得罪了一个人，其实你已然得罪了一大片。未来的哪块云彩都有可能下雨，真要下起雨来，你一个没伞的孩子，谁来保你？在职场行走，最根本的立身法则就是“明哲保身”，身子先要保住了，你才能有机会立起来，身子都丢了，你更无从发展。所以，不到万不得已，一定要与人方便、给人面子，不要轻易得罪任何人。
三，在现今的职场环境下，特别是大公司，组织中是不可避免会有势力数派圈或派系的，这往往是后天逐渐形成的。
你不能随便站队。对于职场中人来说，一定要权衡利弊、慎重选择站队，巧毕贺切不可随意为之。因为很有可能你走错一步，今后的职场便会步步都错，对自己的职业发展形成阻碍，最终一事无成。你不可不站队。 - 答：我活了三十年，才算活明白了，什么职场潜规则，什么社会潜规则，对于普通人来说，都是狗屁，你唯唯诺诺，察言观色，甚至顺风闻屁，奴颜婢膝并不能雀袜换来什么好处。
大家都是凭本事吃饭的，不需要看任何人脸色，仔氏本事修炼到家了，个人能力够牛逼了，没有任何人敢给你使绊子，就算有人使绊子，那也是以卵击石，上头和组织更需要能打开局面做成事情的真本事。即便领导和老板不要你，那也是他们瞎了狗眼，此处不留爷自有留爷处，这年头没谁靠谁过日子，转身就能跳槽，甚至创业，难不成他还有本事全行业封杀你不成？
大丈夫行事，爱干干，不干滚，想来就来，想走就走，何必摧眉折腰事二逼，使我不得开心颜？
真有本事的从来不去迁就什么潜规则，而是人情世故转过头来迁就他，比如说李德胜同志，从来都是一副“你们所有人都是胡说八道、狗屁不通，下面听我讲”的架势，从来都不去关心啥人情世故，看起来完全没有情商的样子，然而呢？只要他真是正确的，真是有本事的，真金不怕火炼，整个组织都会来适应他。
我不是劝年轻人跋扈自负，因顷戚激为好歹你需要真本事真学问，我是在劝年轻人干干净净，初入职场，不要被那些低俗市侩的封建传统人情世故洗脑了，早早变成一个面目可憎的庸人。
对于年轻人来说，与其浪费时间搞什么职场关系，研究什么潜规则，不如多读书多学习多实践，修炼出一两样不可替代的真本事，还得与时俱进，不断学习新知识，如果永远充满好奇心和学习能力，社会永远需要你。 - 答：社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、
知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精盯没则英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。
职业定位有两层含义：一.确定自己你是谁，你适合做什么工作；二.告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
定位准确，你就会持久地发展自己。
很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”凯棚，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，随着竞争的加察丛剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。
你定位准确，你就会善用自己的资源。
希望我能帮助你解疑释惑。 - 答：其实在我们的日常生活之中，存在着很多很多不为人知的潜规则当然，此潜非则并非竖纯丛比潜规则，我所说的这些潜规则是那些职场小白并不知道，而入职一年到两年的职场老人都心知肚明的规则。因为有些规则，公司虽然没有明确的规定说不可以存在，但是在暗地里大家已经达成了共识。有那么几点潜规则几乎在各行各业都有出现下面我就为大家简单的罗列一下。
首先第一点，在老板进行公开讲话的时候，下面的人绝对不可以窃窃私语，小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命的时候，绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通，不可以当众反对。因为这涉及到领导者在公司的领导力以及尊严的问题，绝对不允许他人随意的侵犯和亵渎。
第二点，有关公司的绝密情报绝对不可以随意的泄露给他人。如果有人问起，有关公司余樱情报的问题应该提高警惕并巧妙的回绝。实在无法回绝的时候，应该借机离开或者寻求别人的帮助。因为公司的情报有关公司的生死存亡，如果陷入敌人之手，那么公司将裤启会陷入十分被动的局面。
其实每一个行业，都有自己的潜规则。这些规则虽然没有摆在明面上当做规章制度来制约员工，但是身为该行业、该公司的员工都应该谨慎的遵守。因为有些时候正是因为触犯了潜规则才导致自己或者公司陷入十分被动的局面。 - 答：在职场需要知道的五个潜规则
一.在绝大多数情况下，不要越级汇报。
举个栗子：A在培训班工作，他的直属上司是年级主管。在工作过程中，年级主管对A欺压太狠，A可以委婉的去跟大boss表达自己的疑惑，以晚辈的姿态，请求大boss教自己处理工作中尘做遇到的迷茫和困惑。（千万不要以告状的姿态去跟大boss讲话）
二、同事之间不要谈恋爱，也不要搞闺蜜情。除非你能够公私分明。
顺便插一句：谈恋爱基本做不到公私分明～
三、跟同事之间的钱要理清。
不要随意向同事借钱，万一你记性不好没还，可能会在别人心里留下非常差的印象。
四、不要轻易站队。
同事之间利益摩擦是常见的现象，有些人会抱成小团，互相攻击。但你不要郑兄御轻易跳入其中，因为谁也不知道，最后惨败灭亡的会是谁。
五、在要求下属之前，自己要先做到。
曾经有网友在网上吐槽自己的领导：自己做不到的事却要求下属去做。喊岩
在下属看来，这样的领导，无能还蛮横。所以自己做不到的事情，别要求下属做到。可以一起和下属去探索成长的方法。 - 答：1.在职场中，常常会遇到领导安排任务，或下发一些指令，而如果自己的直属领导和最高领导同时给你下达命令，那么该听谁的呢？其实，最好的办法就是听从自己直属领导的话，让直属领导和高层领导协商；
2.有些人口才很好，但是只会拍领导马屁，没有什么突出的工作能力，依然得不到领导的重用。想要在职场中长久生存，不光要会说卖升话，更要会做事，能力决定一切；
3.在职场中免不了会受到一些挫折，可能是受到了领导的批评，也可能是项目没有成功雹缓，那么，你是选择逃避，还是迎难而上呢？如果你选择逃避，注定不能取得成功，应当痛定思痛，从头做起，重新规划，为下一次的成功打好基础；
4.我们每天大部分的时间都是在公司里，和同事相处的时间比家人还要长，那么，和同事关系融洽就显得尤为重要。当同事遇到困难时，你主动提供帮助，其实也是在帮自己，因为，也许下一次需要帮助的就是你自己；
5.千万不要随意和同事说别人的闲话，也不要随便议论别人，因为隔墙有耳，被你说的人也许马上就知道了，会让自源配模己处于尴尬的境地。
