问：哪些国企业余足球发展的好？
- 答：足球俱乐部：规模与实力不符，基本处于亏损状态
足球俱乐部基本处于亏损运营状态
在足球产业价值链上，足球俱乐部是最为核心的组成部分。足球俱乐部接受投资方的资本注入，发现及培养运动员，并组成赛事联盟，通过销售赛事门票、出售转播权、衍生品开发授权、赞助商唯友灶赞助等方式实现足球产业价值变指扮现。
目前，我国已初步建立起中超、中甲、中乙为主体的职业联赛框架，职业俱乐部达到52个。国内除安徽、福建、广西、甘肃、青海、山西、陕西以及西藏没有足球俱乐部外，其余的省市均有俱乐部。其中，广东有6家，为俱乐部最多的省份。
我国足球俱乐部数量虽然已有一定规模，但盈利渠道开发不尽合理，中国足球俱乐部运营基本处于亏损状态。以国内顶级俱乐部广州恒大淘告闹宝足球俱乐部为例，2014-2017年，恒大淘宝俱乐部的支出远远大于收入，净利润也一直为负数，2018年恒大淘宝的亏损进一步扩大，出现18.29亿元的亏损。
中国足球球员薪资与实力不对称
根据调查机构Sporting Intelligence发布的《2018年全球体坛薪资调查报告》（GSSS），中超球员平均薪资高达105万美元，在世界足球联赛中仅次于英超、西甲、意甲、德甲和法甲这五大联赛，远高于日本J联赛（31.5万美元）、韩国K联赛（13.3万美元）薪酬水平。中超16支球队中，恒大淘宝以219万美元的平均年薪位居榜首。2019年，中国足球队实力还处于亚洲二流水准，薪酬水平与实力水平不对称。
2018年12月，中国足协规定国内球员薪酬最高不得超过1000万人民币规定。恒大淘宝、上海上港、华夏幸福人均工资均超过了工资帽。
—— 更多数据参考前瞻产业研究院发布的《中国体育俱乐部行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。 - 答：都没有。。。中国。。。足球。。。能发展的好国足不至于这样
问：国足历任主帅年薪有多少？其薪酬是根据什么标准规定的？
- 答：可以说让很多广大球迷粉丝们一度失望再失望，所以说大源斗家对于担任主教练或者主帅的年薪有多少钱都非常好奇，在1992年施拉普纳18万美元、1994年威务声15万人民币、1998年霍顿15万美元、2000年米卢30万美元、2002年阿里汉20万美元、2005年乎首朱广沪60人民币、2007年杜伊60万美元、2009年高红波约100万人民币、2011年卡马乔280万欧元、2014年佩兰200万美元、2016年里皮2000万欧元、2016年高红波 约100万人民币、2017年里皮2000万欧元、2020年李铁约300万人民币！
看着那些惊人的数字，我们可能又会觉得这些钱相对来说打了水漂，并没有起到什么决定性的效果，而且这个价位根本不值这个钱，毕竟现在大家都说中国的足球主教练薪资水涨船高，但是我们中国队员足球的成绩方面是一落千丈，由此我们就可以看出来这个钱到底花在什么地方，而且这薪资制定的方式到底是什么样的！
难怪说会引起很多中国球迷的不满，你就看看我们中国男足的整个足球水平就可你也发现他们平时都拿着很高的薪水，但是实际上他们的能力是不是能够匹配如此高的薪水还非常难说，因此，就算是因为薪酬的问题，引起社会的关注，也是情有可原的事情。
我觉得是不是能够担任主帅这个问题，还在于我们是不是有能力承担起这个位置的责任，我们能不能让自己的球员们有更好的发展。如果不岁裂数仅没能够带领球员进步，反而丧失了奋斗的意志，我觉得作为主帅他是失败的。 - 答：国主历任主并袜帅的年薪都是不带团一样蠢蔽橘的，随着社会的发展，年薪也会进行调整，这些薪酬都是根据我国的法律法规来进行制定的。
- 答：第一位：年薪200万，米卢
第二位：年薪2200万元，卡马乔，第三位：年薪50万元，高洪波（首谈大期）年薪80万元，高洪波（二期）第四位：年薪1.4亿元，里皮（首期）年薪1.8亿元，里皮（二期）第五位含或竖：年薪800万团源元，李铁 。 - 答：历任主帅他的年薪是五千万元，是根据他的一棚启些排名数以及培养链皮如的握猛人才成绩来决定的。
问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
