一、创新机制推动双文明建设（论文文献综述）
梁端胜,徐梁[1]（2021）在《聚焦“七个力” 全面加强基层党支部建设》文中提出十九大报告指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。这是党中央从战略和全局高度,对如何加强党的基层组织建设、履行基层党组织职责任务提出的新定位新要求,为做好新时代基层党支部工作指明了方向。
柳迎斌[2]（2020）在《国有企业思想政治工作要继承和创新“双发力”》文中进行了进一步梳理在企业深化改革、转机建制的新形势下,把思想政治工作的优良传统与新时期的任务紧密结合,在继承中创新、在创新中提高,就要发扬石油工业"抓生产从思想入手,抓思想从生产出发"的优良传统,不断加强和改进企业思想政治工作,做到继承和创新"双发力",促进企业两个文明建设的协调发展和整体素质的稳步提高。
黄一新[3]（2020）在《党建领航把方向 凝心聚力攀高峰 以高质量党建引领企业高质量发展》文中研究说明过去五年,是南钢发展史上极富挑战、极不寻常的五年,也是凤凰涅盘、各项工作全面突破历史的五年。五年来,南钢党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十八大、十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,践行五大发展理念,团结带领全体职工,顽强拼搏、攻坚克难,圆满完成了各项目标任务,双文明建设取得丰硕成果。
谭嘉琦[4]（2019）在《怀化市A区精准扶贫中存在的问题及对策研究》文中研究指明党的十八大以来,习近平总书记从人民利益和幸福出发,提出了“精准扶贫、精准脱贫”的战略思想。脱贫攻坚的新策略、新思想、新方法和新要求作为新时代扶贫的重要内容,在党的十九大报告被专门论述。我国脱贫攻坚工作目前已步入“最艰难阶段”,减贫成本更高、脱贫难度更大,需要不同于以往的智慧和力度,来完成“脱真贫、真脱贫”的目标。怀化市A区是武陵山的连片特困地区,也是深度贫困地区,具有经济落后,基础设施不完善,市场体系不健全,交通不便和地区间发展失衡等特点。这几年,在区政府的坚强领导下,A区的贫困状况较之前有了很大的改善。但随着精准扶贫工作的逐步推进,在面对频繁出现的脱贫后又返贫现象时,在应对国家和省市对精准扶贫工作的考核时,A区暴露出的问题也日益增多,如果这些问题没有妥善处理,势必会影响该区的脱贫质量。本文以怀化市A区为研究对象,经过调查研究和仔细分析发现A区在精准扶贫中存在的主要问题是:贫困户识别不精准、扶贫资金使用不高效、产业扶贫带动作用不明显、扶贫奖惩机制没有落到实处、扶贫人才队伍力量稍薄弱、部分贫困户依赖思想严重等,这些都已成为阻碍A区精准扶贫工作深入开展的“拦路虎”。本文通过采取文献分析法、实地访谈调研法、比较研究法相结合的研究方式,得出了A区在精准扶贫中应采取的对策,分别是:通过多角度测评和科学识别进一步提高贫困户识别精准度、从三个方面完善财政扶贫资金的运用机制、培育特色品牌产业助推精准扶贫、从两个方面入手进一步强化精准扶贫的考核监督、加强对扶贫人才队伍的建设力度、“志智双扶”来提升贫困户自主脱贫能力并加强内源机制建设、最终落实到精准扶贫长效机制的建立和完善上。通过精准扶贫长效机制的建立与完善,A区不仅能实现反贫困的目的,还能在以后解决好相对贫困的问题,让精准扶贫工作走上常态化、规范化和制度化的轨道,为怀化市其他兄弟县区和武陵源其他地区的精准扶贫工作提供一定的参考和借鉴。
王娟[5]（2019）在《J公司冶炼厂绩效管理优化研究》文中研究说明随着近些年市场经济体制的逐步完善,国有经济在经历了几个时期的发展阶段后,国家宏观调控成效显着,在一步步的改革进程中,国民经济步入“新常态”。想要更好地提高国有企业的各方面效益,就必须要完善企业的绩效管理体系,切实发挥好所有部门的相关职能。公司治理的关键环节就是对绩效的管理。绩效管理能够完成公司发展规划,提高运转效率,带动工作人员的工作热情。可是,在实际的企业管理中,存在着具体考察的指标很难定量分析、各个部门间的衔接沟通存在差异、部门考核很难落实等因素,目前对绩效管理和国有企业行政管理的相关学术分析研究已很常见,本文将继续探索研究优化绩效管理在国有企业内的一些管理模式。本文以企业绩效管理绩效理论为基础,实例研究J公司的冶炼厂实际管理问题,探究其绩效管理的情况和存在的不足,建设性地提出优化建议。本篇文章一共有六个部分:第一部分是本文的研究目标和社会背景,并概述了研究的主要内容和思路。第二部分是绩效管理的理论基础,对绩效管理概念进行了陈述,并介绍了目前较为普遍的几种考核方式。第三部分是介绍J公司冶炼厂组织架构特点和绩效管理的情况,并分析其绩效管理的不足之处。第四部分是根据发现该公司的绩效管理问题,提出升级完善计划。第五部分是针对该企业的绩效管理优化情况结合实际,提出了保障该策略运行的意见。第六部分是总结和未来望,归纳总结了本篇文章内容,并且提出了今后的国企绩效管理方面的诸多期望。本文研究的意义,不仅是对绩效管理理论应用的进一步拓展,而且对提升国企的竞争力也有着一定的实践指导作用。
李乾坤[6]（2019）在《妇联参与社会治理的历史进程及经验研究》文中指出妇联参与社会治理是将妇女群众的具体利益与党和国家的整体利益结合在一起,在社会领域持续推进妇女解放和发展的重要实践,是国家治理的重要组成部分。在七十年的历史进程中,妇联以马克思主义妇女理论为指导,在党政部门支持下,积极协同社会力量参与社会主义革命、建设和改革阶段的社会治理实践,积累了丰富经验。在深化妇联组织改革、推动妇联参与社会治理创新的关键阶段,系统梳理妇联参与社会治理的历史进程,全面总结妇联参与社会治理的历史经验,既是新时代妇联参与社会治理深化转型的必然要求,也是构建社会治理新格局、推进国家治理现代化的题中之义。因此,对妇联参与社会治理的研究,力争突破现有研究以现阶段的区域性实践和个案为主的局限,以史实为依据,运用相关理论,宏观与微观、历史与现实相结合,从党和国家战略需求的变化、妇联组织的沿革、妇女发展需求的变迁、社会力量的消长等多个层面展开。全文共分为七个部分:第一部分先从探析妇联组织特性和社会治理理念着手,界定妇联参与社会治理的内涵,划定妇联参与社会治理的范围和研究边界,然后梳理归纳与妇联参与社会治理最为密切相关的马克思主义妇女理论、社会性别理论、治理理论的理论沿革和核心观点,阐释妇联参与社会治理的理论依据。第二部分研究新中国成立初期妇联围绕新政权巩固、国民经济恢复发展、从新民主主义向社会主义过渡的社会治理中心任务,统合妇女群众与其他社会力量,构建群防群治的社会治安格局、创建男女平等的新生产秩序、确立新型的婚姻家庭关系以及对妇女进行社会改造的社会治理实践。第三、四部分研究在政治经济形势跌宕起伏的社会主义建设时期和“文化大革命时期”,在参与社会治理的曲折历程中,妇联在组织建设、提升妇女的文化水平和思想觉悟、发动妇女参与各项社会建设、推动家务劳动社会化、为妇女提供劳动保护等方面的重要探索与过失。第五部分研究在改革开放大潮中,妇联遵循党的领导、依法治国和人民当家作主相统一的国家治理总体战略,按照“法制化、科学化、社会化”的治理原则,在建立纵横交错的妇联组织网络,建立健全各项组织制度和协调机制,打造“巾帼建功”、“双学双比”、“文明家庭创建”等多个专题活动品牌,建立确保活动持续开展的长效机制等方面的丰富实践。第六部分研究新时代妇联在党和国家改革发展的新布局中,在全面深化妇联组织改革的基础上,利用经济社会发展催生的各种新资源、新技术,尤其是巾帼志愿者资源和互联网技术,联合社会力量在妇女源头维权和实事化维权、引领妇女群众主动适应经济发展新常态、动员妇女参与社会文明新风培育等方面的新探索。第七部分总结妇联在参与社会治理的历史实践中,在推动妇联组织创新发展,处理与党政部门、其他社会团体、妇女群众等各方社会力量关系,汇聚社会资源、凝聚社会力量,联系、团结、服务、教育妇女群众等方面的历史逻辑和基本经验。总之,妇联作为占我国人口半数的妇女可信赖和依靠的重要群团组织,是沟通党和妇女群众、联合其他社会力量推进国家治理现代化的重要力量。在新中国成立以来的七十年间,妇联参与社会治理的历史主流是既推进了妇联组织的创新发展,满足了各个阶段妇女群众解放发展的需求,又为党的执政地位的巩固和国家治理现代化贡献了巾帼力量,基本上形成了多赢的良性循环;支流是妇联参与社会治理的历史实践一度脱离中国社会发展的实际,也存在“四化”一类的历史遗留问题或体制机制问题。因此,在亟需凝心聚力实现中华民族伟大复兴的攻坚阶段,为了充分激发妇联和妇女群众参与社会治理的活力,以习近平为核心的党中央对新时代的群团改革和社会治理新格局的建构作出了重要部署和指示。历史经验表明,新时代妇联若要更好地承担参与社会治理创新的使命,还需遵循坚持党的领导与发挥妇联组织主动性相统一,坚持理论自信与兼容并蓄地推进理论创新相统一,坚持以妇女群众为中心的工作导向,坚持做好经常性工作与开展专题活动相统一,不断提升妇联参与社会治理的社会协作水平等历史逻辑。
任健伟[7]（2019）在《改革开放40年农村体育政策嬗变研究 ——基于1978-2017年政策文本分析》文中研究指明古往今来,“政策”一词从未离开过人们的视野与生活,在不同时代背景下均发挥着举足轻重的作用。毋庸讳言,农村体育作为时代背景下的产物,其健康、快速发展,必然离不开政策的规范与指导。从乡村体育振兴的角度来看,农村体育政策应是乡村体育振兴的顶层设计部分,农村体育政策的完善与否,直接关系着乡村体育振兴的成绩与效果。就农村体育自身发展的逻辑而言,农村体育政策是其发展的指导者、引领者,政策制定的目标与方针是农村体育的价值追求与发展导向,政策若出现问题,必将造就农村体育发展进程缓慢、效果不佳等弊病,严重阻碍农村体育的健康、快速发展。运用文献资料法、文本分析法、比较研究法等研究方法,对改革开放40年的农村体育政策嬗变进行分析,力求在梳理农村体育政策文本的基础上,摸索出40年来农村体育政策嬗变的特征,探明其存在的困境,并提出有利于当下农村体育政策发展的建议,希冀予相关政策部门参考与镜鉴。通过本研究,不仅有助于解决农村体育政策嬗变的问题,而且对于把握农村体育政策发展的内在规律,展望农村体育政策的未来发展路径,甚至是促进乡村体育振兴均有着较强的理论与现实意义。研究结果表明,改革开放40年农村体育政策嬗变的内在困境有:政策文本凸显模糊性、非持续性;政策文本缺乏监督、评估内容;政策工具选择弱化自愿性工具;政策客体忽视村落体育。外在困境为:服务型政府建设尚未完善;地方政府相关配套政策不健全;智囊团学术成果稍显不足;农村体育基础薄弱,地区发展失衡。依托上述研究结果,为进一步促进未来农村体育政策的发展,提出的建议有:依托时代背景、坚持深化改革;明晰文本内容、完善政策体系;发挥市场作用、关注村落体育;建设服务政府、提高行政效率;彰显智囊本色、强化科学研究;遵循农村实况、推进扎实稳定。
中国冶金政研会[8]（2019）在《塑党建新优势 凝精神源动力 为钢铁企业转型升级高质量发展提供强大保证——改革开放40年钢铁企业党建与精神文明建设工作综述》文中研究说明40年弹指一挥,40年沧海桑田;40年薪火相传,40年创新发展;40年栉风沐雨,40年砥砺前行。改革开放40年,一代又一代钢铁人挺立潮头、不畏艰难、拼搏奋斗,走出了一条具有中国特色的钢铁发展道路,取得了举世瞩目的巨大成就。在40年改革开放历程中,特别是党的十八大以来,全国钢铁企业深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
胡春平[9]（2018）在《国企党建工作导入ISO9000国际质量管理标准的创新研究 ——以江西铜业党建为例》文中认为党建工作在国有企业中发挥着重要作用,是企业创新发展的重要保障。因此要重视党建工作的重要性,企业要有长远发展思路和远大战略目光,在忙于生产经营和改革发展的同时,更应该时刻树立一种理念,在社会主义市场经济日臻完善的今天,企业要想更好更快更健康地发展就必须将经济工作与加强党的建设同步推进,做到齐头并进,相互支持,相互促进,相得益彰。只有坚定不移地搞好企业党建工作,才能凝聚众家智慧,谋求更快发展,才能使企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。党建工作是我国国企独具特色的政治资源,是实现企业科学发展的关键因素。自从2002年质量管理体系在国有企业（简称为国企）党的建设（简称为党建）中应用以来,成效显着,好评不断,却一直未能得到广泛推广和运用,其原因很多,笔者通过本文对质量管理体系引入国企党建的发展历程进行梳理,总结目前质量管理体系在国企党建中应用的模式和其所面临的瓶颈,用现实的案例分析其在运行过程中所取得的成效以及现存的问题,并找出出现问题的原因,且根据其原因提出改进质量管理体系在国企党建中应用的建议,最后结合前面的研究结果本人对国企党建工作质量管理体系的应用提出新的观点,为今后相关制度能在在全国的国企中广泛推广提供一点启示。
南京钢铁联合有限公司党委[10]（2017）在《南钢“卓越党建”模式的探索与实践》文中研究指明党的十八大提出"全面提高党建工作的科学化水平",并就党的建设的目标、总体布局和工作思路作出一系列新部署。2016年10月,习近平总书记就开创国有企业党的建设新局面又发表了重要讲话。近年来,围绕党建工作的新形势新任务,南钢党委按照《中国共产党章程》及上级党组织要求,结合混改企业党建工作的实践,融合现代化管理理念,努力实现党建工作与企业发展同频共振,把党组织的独特优势转化为引领企业发展的动力和
二、创新机制推动双文明建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、创新机制推动双文明建设（论文提纲范文）
（1）聚焦“七个力” 全面加强基层党支部建设（论文提纲范文）
| 一、压实责任、强化意识，提升政治领导力 |
| 二、严密组织、科学设置，提升组织覆盖力 |
| 三、完善制度、丰富形式，提升自我革新力 |
| 四、建立机制、激励带动，提升组织创造力 |
| 五、紧密融合、引领带动，提升工作推动力 |
| 六、发挥优势、深入基层，提升群众凝聚力 |
| 七、聚焦重点、抓实载体，提升队伍战斗力 |
（2）国有企业思想政治工作要继承和创新“双发力”（论文提纲范文）
| 一、要突出主旋律，在内容上创新 |
| 二、要选准结合点，在载体上创新 |
| 三、要增强凝聚力，在组织上创新 |
| 四、要形成大循环，在机制上创新 |
（3）党建领航把方向 凝心聚力攀高峰 以高质量党建引领企业高质量发展（论文提纲范文）
| 一、蓄势奋进,稳步迈入高质量发展新阶段 |
| (一)以思想政治建设和组织保障为引领,积极构建高质量党建新格局。 |
| (二)以加强党员干部作风建设为重点,持续巩固风清气正政治生态。 |
| (三)以提升企业美誉度为目标,不断提升品牌形象。 |
| (四)以产城融合、和谐共生为抓手,积极履行企业社会责任。 |
| (五)以满足职工对美好生活向往为追求,充分发挥群团桥梁纽带作用。 |
| 二、未来五年,创新迭代,绘就高科技产业集团新蓝图 |
| 三、坚持和加强党的领导,打造混合所有制企业党建标杆 |
| (一)推动思想政治建设再提升,为南钢迭代腾飞的新征程提供政治保障 |
| (二)推动基层组织建设再提升,为南钢迭代腾飞的新征程提供组织保障 |
| (三)推动人才队伍建设再提升,为南钢迭代腾飞的新征程提供人才保障 |
| (四)推动品牌文化建设再提升,为南钢迭代腾飞的新征程提供软实力保障 |
| (五)推动群团工作再提升,为南钢迭代腾飞的新征程提供向心力保障 |
（4）怀化市A区精准扶贫中存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外关于扶贫问题的研究 |
| 1.2.2 国内关于精准扶贫问题的研究 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新和不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足 |
| 第二章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 精准扶贫 |
| 2.1.2 扶贫资金 |
| 2.1.3 产业扶贫 |
| 2.1.4 长效机制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 经济增长理论 |
| 2.2.2 参与式扶贫理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 第三章 A区精准扶贫现状分析 |
| 3.1 A区的基本情况介绍 |
| 3.1.1 地理位置分析 |
| 3.1.2 人口基本情况 |
| 3.1.3 经济发展现状 |
| 3.1.4 A区的贫困情况介绍 |
| 3.2 A区精准扶贫工作调查情况 |
| 3.2.1 A区扶贫办调查情况 |
| 3.2.2 A区财政局扶贫办调查情况 |
| 3.2.3 A区 GHY乡扶贫工作站调查情况 |
| 3.2.4 A区 TT村精准扶贫调查情况 |
| 3.3 A区在精准扶贫过程中的主要举措 |
| 3.3.1 强化组织领导,把好工作保障关 |
| 3.3.2 用活扶持政策,把好精准施策关 |
| 3.3.3 整体结对联动,把好精准帮扶关 |
| 3.3.4 强化基础工作,把好精准管理关 |
| 第四章 A区精准扶贫存在的问题及原因分析 |
| 4.1 A区精准扶贫存在的问题 |
| 4.1.1 贫困户识别不精准 |
| 4.1.2 扶贫资金使用不高效 |
| 4.1.3 产业扶贫带动作用不明显 |
| 4.1.4 扶贫奖惩机制没有落到实处 |
| 4.1.5 扶贫人才队伍力量稍薄弱 |
| 4.1.6 部分贫困户依赖思想严重 |
| 4.2 A区精准扶贫存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 贫困户界定过程不科学 |
| 4.2.2 扶贫资金投放后发挥的作用有限 |
| 4.2.3 地方的品牌意识和特色意识不强 |
| 4.2.4 扶贫奖惩制度不完善,帮扶主体意识欠缺 |
| 4.2.5 驻村队员能力水平参差不齐,帮扶责任感不强 |
| 4.2.6 部分贫困户自主脱贫能力不强 |
| 第五章 怀化市A区精准扶贫应采取的对策 |
| 5.1 进一步提高贫困户识别精准精准度 |
| 5.1.1 开展多角度测评,按要求对贫困户进行一次全面筛查 |
| 5.1.2 设立科学的识别方法,建立合理的贫困退出机制 |
| 5.2 完善财政扶贫资金的运用机制 |
| 5.2.1 开展多部门协作,按要求发挥扶贫资金最大效益 |
| 5.2.2 严控项目库入库标准,剔除低回报项目 |
| 5.2.3 依托扶贫资金动态监控系统,有效监管每一笔扶贫资金 |
| 5.3 培育特色品牌产业,助推精准扶贫 |
| 5.3.1 依托金融扶贫体系,破解产业扶贫融资难题 |
| 5.3.2 精准把控市场销售环节,将扶贫产业做大做强 |
| 5.3.3 培育特色品牌产业,建立多方受益机制 |
| 5.4 进一步强化精准扶贫考核监督 |
| 5.4.1 注重细节,细化扶贫考核监督机制 |
| 5.4.2 多方联动,提升考核监督机制的执行力 |
| 5.5 逐步加大扶贫人才队伍的建设力度 |
| 5.5.1 开展针对性培训,提高扶贫人才队伍的专业性 |
| 5.5.2 增强扶贫人才队伍的责任意识 |
| 5.6 提升贫困户自主脱贫能力,加强扶贫“内源”机制建设 |
| 5.6.1 “志智双扶”,提升贫困户的可持续自主脱贫能力 |
| 5.6.2 从双文明建设着手,加强扶贫“内源”机制建设 |
| 5.7 强化政府主导,建立并完善精准扶贫长效机制 |
| 5.7.1 强化政府主导,确保精准扶贫工作顺利推进 |
| 5.7.2 建立并完善精准扶贫长效机制,确保脱贫后不返贫 |
| 5.7.3 依托乡村振兴和田园综合体建设,打造宜居宜游宜业新农村 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位论文期间主要成果 |
| 致谢 |
（5）J公司冶炼厂绩效管理优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.2 研究目的、思路及方法 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 探究思路 |
| 1.3 研究的主要内容及框架 |
| 1.4 研究的创新点和不足 |
| 第2章 企业绩效管理理论基础 |
| 2.1 绩效管理有关理论 |
| 2.1.1 国有企业 |
| 2.1.2 绩效 |
| 2.1.3 绩效考核和绩效管理 |
| 2.2 绩效管理的主要方法 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 2.3.1 国外研究综述 |
| 2.3.2 国内分析概括 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 J公司冶炼厂绩效管理现状分析 |
| 3.1 J公司冶炼厂概况 |
| 3.2 J公司冶炼厂绩效管理体系现状 |
| 3.2.1 J公司冶炼厂绩效管理方式 |
| 3.2.2 J公司冶炼厂绩效管理主要原则 |
| 3.2.3 J公司冶炼厂绩效管理主要模式 |
| 3.2.4 J公司冶炼厂绩效管理主要内容 |
| 3.3 J公司冶炼厂现在绩效管理的问题 |
| 3.4 问题根源研究 |
| 第4章 J公司冶炼厂绩效管理体系优化方案 |
| 4.1 优化方案的设计目标、原则与思路 |
| 4.1.1 优化方案的主要目标 |
| 4.1.2 优化方案的原则 |
| 4.1.3 优化方案的设计思路 |
| 4.2 J公司冶炼厂绩效管理优化方案的要素构成 |
| 4.2.1 月度经济责任制考评办法 |
| 4.2.2 “双文明”建设考评办法 |
| 4.2.3 中层干部考评办法 |
| 4.2.4 全员创星(职工个人综合绩效)考核评价方法 |
| 4.2.5 机关绩效考评办法 |
| 4.3 优化方案保障措施 |
| 4.3.1 完善绩效管理流程 |
| 4.3.2 强化资源配置 |
| 4.3.3 企业战略规划和企业文化相符 |
| 第5章 J公司冶炼厂绩效管理水平提升建议 |
| 5.1 J公司管理层要高层重视绩效管理工作 |
| 5.2 加强企业绩效文化建设 |
| 5.3 建立科学指标体系 |
| 5.4 健全绩效管理程序 |
| 5.5 实行个性化的绩效管理 |
| 5.6 合理地使用考核结果 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）妇联参与社会治理的历史进程及经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题背景与依据 |
| 二、研究现状和目标 |
| 三、研究思路与方法 |
| 四、研究意义 |
| 五、研究创新点与不足 |
| 第一章 妇联参与社会治理的基本概念与相关理论 |
| 一、基本概念界定 |
| (一)妇联组织 |
| (二)社会治理 |
| (三)妇联参与社会治理 |
| 二、相关理论 |
| (一)马克思主义妇女理论 |
| (二)社会性别理论 |
| (三)社会治理理论 |
| 第二章 妇联参与社会治理的良好开端(1949-1956) |
| 一、妇联的全面组建与女界的初步统合 |
| (一)妇联组织体系的初创 |
| (二)妇联的组织统合 |
| 二、妇联参与创建社会新秩序的行动 |
| (一)发动妇女构建群防群治的社会治安格局 |
| (二)参与创建男女平等的新生产秩序 |
| (三)参与确立新型的婚姻家庭关系 |
| 三、妇联参与改造妇女的初步实践 |
| (一)劳动光荣理念下对妓女身份的重塑 |
| (二)抗美援朝运动中对妇女爱国观的培育 |
| (三)识字学习运动中对妇女的文化政治教育 |
| 本章小结 |
| 第三章 妇联参与社会治理的曲折探索(1956-1966) |
| 一、妇联组织的曲折发展 |
| (一)妇联组织名称的统一 |
| (二)妇联组织制度的改进 |
| (三)妇联团体会员的收缩与发展 |
| (四)妇联基层组织的整顿波折 |
| 二、妇联参与社会治理的实践探索 |
| (一)动员妇女参加社会劳动 |
| (二)大规模开展妇女扫盲运动 |
| (三)培育妇女群众集体观 |
| 三、妇联初步纠正“左倾冒进”错误的举措 |
| (一)加强对妇女的劳动保护 |
| (二)参与整顿托幼组织 |
| (三)参与整治婚姻乱象 |
| 本章小结 |
| 第四章 妇联参与社会治理的中断与初步恢复(1966-1976) |
| 一、妇联组织的全面解体与初步恢复 |
| (一)妇联组织的逐步解体 |
| (二)妇联组织的初步恢复 |
| 二、妇联对社会治理的有限参与 |
| (一)参与推进男女同工同酬 |
| (二)发动妇女参与“农业学大寨” |
| (三)协助托幼组织的恢复整建 |
| 本章小结 |
| 第五章 妇联参与社会治理的新发展(1977-2012) |
| 一、改革开放新时期妇联组织的迅速发展 |
| (一)妇联组织制度体系的建立与发展 |
| (二)妇联团体会员的迅速扩展 |
| (三)妇联基层组织建设的持续推进 |
| 二、新时期妇联参与社会治理的新格局 |
| (一)多层次推动妇女与经济社会同步发展 |
| (二)全方位维护妇女合法权益 |
| (三)多方面推进对妇女的综合教育 |
| 本章小结 |
| 第六章 妇联参与社会治理的深化转型(2012-2018) |
| 一、新时代妇联参与社会治理的新机遇 |
| (一)习近平的社会治理新理念新布局 |
| (二)群团改革背景下妇联组织发展的新需求 |
| (三)社会主要矛盾转变与中国妇情新样态 |
| 二、新时代妇联组织的深化改革 |
| (一)妇联组织各项制度的全面整建 |
| (二)妇联组织体系的系统化改革 |
| 三、新时代妇联组织参与社会治理的新实践 |
| (一)引领妇女主动适应经济发展新常态 |
| (二)维护妇女合法权益的新作为 |
| (三)动员妇女参与培树社会文明新风尚 |
| 本章小结 |
| 第七章 妇联参与社会治理的基本经验 |
| 一、坚持党的领导与充分发挥妇联组织主体性相统一 |
| 二、坚持理论自信与兼容并蓄地推进理论创新相统一 |
| 三、坚持以妇女群众为中心的工作导向 |
| 四、坚持做好经常性工作与开展专题性活动相统一 |
| 五、不断提升妇联参与社会治理的社会协作水平 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（7）改革开放40年农村体育政策嬗变研究 ——基于1978-2017年政策文本分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 前言 |
| 1.1 研究缘起及意义 |
| 1.1.1 研究缘起 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外有关农村体育政策方面的研究 |
| 1.2.2 国内有关农村体育政策方面的研究 |
| 1.3 核心概念界定及问题说明 |
| 1.3.1 核心概念界定 |
| 1.3.2 问题说明 |
| 2 研究对象与方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献资料法 |
| 2.2.2 比较研究法 |
| 2.2.3 文本分析法 |
| 3 结果与分析 |
| 3.1 改革开放40年农村体育政策文本的遴选原则及方法 |
| 3.1.1 遴选原则 |
| 3.1.2 遴选方法 |
| 3.2 改革开放40年农村体育政策嬗变阶段划分及背景分析 |
| 3.2.1 阶段划分 |
| 3.2.2 背景分析 |
| 3.3 改革开放40年农村体育政策嬗变特征分析 |
| 3.3.1 实施目的:由服务军事活动转向丰富农民生活 |
| 3.3.2 实施客体:由优先发展富裕乡镇转向以行政村为主 |
| 3.3.3 关注焦点:由竞技体育为主转向农竞体育并重 |
| 3.3.4 管理主体:由政府包办为主转向社会组织管理为主 |
| 3.3.5 建设主体:由物质文明建设为主转向双文明并行建设 |
| 3.3.6 组织化程度:由业余性转向专业性 |
| 3.4 改革开放40年农村体育政策嬗变困境分析 |
| 3.4.1 内在困境 |
| 3.4.2 外在困境 |
| 4 结论及建议 |
| 4.1 结论 |
| 4.2 建议 |
| 4.2.1 依托时代背景、坚持深化改革 |
| 4.2.2 明晰文本内容、完善政策体系 |
| 4.2.3 发挥市场作用、关注村落体育 |
| 4.2.4 建设服务政府、提高行政效率 |
| 4.2.5 彰显智囊本色、强化科学研究 |
| 4.2.6 遵循农村实况、推进扎实稳定 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）塑党建新优势 凝精神源动力 为钢铁企业转型升级高质量发展提供强大保证——改革开放40年钢铁企业党建与精神文明建设工作综述（论文提纲范文）
| 一、高举旗帜、引领导向，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 用党中央治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作 |
| 二、政治引领、与时俱进，坚持党对国有企业的领导, 建立完善现代企业科学化管理体系, 逐步释放钢铁高质量发展的新动能 |
| 三、自我革新、永葆先进，全面深化党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，提升党建工作科学化水平 |
| 四、聚焦改革、同频共振，深入细致做好暖人心、稳人心、聚人心的工作, 为钢铁企业深化改革转型、加快新旧动能转换营造和谐稳定环境 |
| 五、与时俱进、常抓常新, 全面推进思想政治工作创新, 不断发挥“主力军”和“主战场”作用, 助力企业快速发展保证航向准确 |
（9）国企党建工作导入ISO9000国际质量管理标准的创新研究 ——以江西铜业党建为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| summary |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内相关文献综述 |
| 1.3.2 国外相关文献综述 |
| 1.4 研究方法与内容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 2 创新国有企业党建工作建设的理论分析 |
| 2.1 理论依据 |
| 2.1.1 政党建设理论 |
| 2.1.2 政府与执政党管理理论 |
| 2.1.3 国企的公共属性理论 |
| 2.2 国有企业党建工作的内涵 |
| 2.2.1 国有企业党建工作的涵义 |
| 2.2.2 国有企业党建工作的主要内容 |
| 2.2.3 国有企业党建工作的目标 |
| 2.3 党建质量管理体系 |
| 2.3.1 ISO9000国际质量管理标准基本概念 |
| 2.3.2 导入ISO9000建立的党建质量管理体系的主要内涵 |
| 3 国企党建工作导入ISO9000质量管理标准的一般分析 |
| 3.1 国企党建工作导入ISO9000国际质量管理标准的动因 |
| 3.2 国有企业探索和实践党的建设科学管理的历程 |
| 3.3 ISO9000国际质量标准体系在党建工作中解决的问题 |
| 4 江铜集团党建工作导入ISO9000质量体系的实证分析 |
| 4.1 江西铜业集团简介 |
| 4.2 江铜党建体系主要内容 |
| 4.3 江西铜业党建工作导入ISO9000管理标准的借鉴 |
| 4.3.1 引入科学的理念和方法,建立运行党建体系 |
| 4.3.2 建立运行党建体系,实现党建工作与经济工作的有机结合 |
| 4.3.3 党建工作的理念、方法和机制实现新的突破 |
| 4.4 ISO9000质量管理体系在党建工作的应用成效分析 |
| 4.5 ISO9000质量管理体系在党建应用中存在问题的原因分析 |
| 4.5.1 思想意识滞后,对体系理解不够深入 |
| 4.5.2 质量管理体系的名词术语在党建中转化困难 |
| 4.5.3 实际操作过程仍有难度 |
| 4.5.4 体系运行的规范性较弱 |
| 4.5.5 制度建设还存在差距 |
| 5 全面推行党建质量IS09000管理体系的对策建议 |
| 5.1 要抓住党建体系运行管理的重点 |
| 5.2 建立党建工作绩效考评机制的质量管理体系 |
| 5.3 要建立“五大模型”对党建工作过程实施控制管理 |
| 5.4 依靠ISO9000国际质量管理体系,固本强基,补齐短板 |
| 5.5 建立高效的“一体化”运行机制 |
| 5.6 加强培训,提升党务工作者的综合素质 |
| 5.7 增强党建工作的与时俱进性 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附件1 党员思想状况调查问卷 |
| 致谢 |
（10）南钢“卓越党建”模式的探索与实践（论文提纲范文）
| 一、南钢卓越党建模式的目的和意义 |
| 二、南钢卓越党建模式的结构和特点 |
| (一)南钢卓越党建模式结构 |
| (二)南钢卓越党建模式特点 |
| 三、南钢卓越党建模式实践的初步成效 |
四、创新机制推动双文明建设（论文参考文献）
- [1]聚焦“七个力” 全面加强基层党支部建设[J]. 梁端胜,徐梁. 上海企业, 2021(03)
- [2]国有企业思想政治工作要继承和创新“双发力”[J]. 柳迎斌. 大庆社会科学, 2020(06)
- [3]党建领航把方向 凝心聚力攀高峰 以高质量党建引领企业高质量发展[J]. 黄一新. 冶金企业文化, 2020(04)
- [4]怀化市A区精准扶贫中存在的问题及对策研究[D]. 谭嘉琦. 湖南工业大学, 2019(07)
- [5]J公司冶炼厂绩效管理优化研究[D]. 王娟. 江西财经大学, 2019(01)
- [6]妇联参与社会治理的历史进程及经验研究[D]. 李乾坤. 东北师范大学, 2019(09)
- [7]改革开放40年农村体育政策嬗变研究 ——基于1978-2017年政策文本分析[D]. 任健伟. 华中师范大学, 2019(02)
- [8]塑党建新优势 凝精神源动力 为钢铁企业转型升级高质量发展提供强大保证——改革开放40年钢铁企业党建与精神文明建设工作综述[J]. 中国冶金政研会. 冶金企业文化, 2019(02)
- [9]国企党建工作导入ISO9000国际质量管理标准的创新研究 ——以江西铜业党建为例[D]. 胡春平. 江西财经大学, 2018(06)
- [10]南钢“卓越党建”模式的探索与实践[J]. 南京钢铁联合有限公司党委. 冶金企业文化, 2017(03)