问：如何激励员工认真填写员工满意度调查问卷?
- 答：仅仅清巧强调匿名是不够的，首旅正弊页从公司的角度就要认真对待调查，但是不能针对个人进行打击，调查是从整体，部门，分类进行的分析的，是用拆族来解决公司整体情况的，所以要持续，循序渐进的改善。
- 答：只备备能强调是匿名作答，认真填写对员工自己也是有好处的。塔诺斯的员工满意度仿族毁调查有线上穗顷系统，可以帮助你减轻工作量，提高工作效率
问：如何对学生开展有效的激励性评价
- 答：对学生的日常表现，应以鼓励、表扬等积极的评价为主，采用激励性的评语，尽量从正面加以引导”。所谓激励，指的是通过刺激，激发个体心理动力，使这一心理动力水平在某一时间里始终维持在一定的兴奋状态。教师运用激励的方法，目的就是通过外部刺激，激活内在的推动力量，从毁宏而更好地发挥出学生的正常水平。用评价引领学习，让评价促进学习，评价的最终目的是为了促进师生双方的和谐发展。评价要贯穿教学的每一个环节，尤其在课堂上，教师的积极反馈、激励评价，往往会让学生的学习热情越来越高涨，学习劲头越来越足。通过不断实践，积极探索，我认为语文课堂上有效的激态余慧励性评价应体现以下特点:一、激励性评价的内容要详实。能激发内驱力的评价，不仅要注重情感因素，而且应注重内容详实，有根有据，防止激励性语言苍白乏力。也就是说，帆答激励要以事实说话，“用最有代表性的事实来评价学生”。这就要求教师充分掌握学生的可比性材料，学生过去的有关情况和学生在班级或更广范围内所处位置等情况，并艺术性地加以运用，进行有效的激励。
问：激励性评价的四个原则
- 答：1. 评价要实事求是 ，随着观念的更新，许多学校和教师都对自己对学生的评价语言进行了改善，评语人性化了，情义化了。但是，在对学生夸奖的同时，一定要注意实事求是，不要盲目地夸大学生的优点，忽略了缺点，避免学生在亮薯逗一片“恭维”中滋生不良的思想倾向。教育的艺术，重在因地制宜、因材施教。对学生的评价也应该是客观的，合情合理的。既有肯定地指出希望的评价，也有真诚地批评的评价，让学生适当接受一些挫折的考验，从而，得到真正的进步。
2. 评价要真诚
，俗话说，只有将心比心才能有真正的友谊，师生也一样，老师只有对学生的评价是真心的，无论是表扬还是批评学生都会接受，因为他能感觉出老师说的、做的是为了他好。心理研究表明，积极情感的产生虽然与生理上的激活状态有关，但必须通过人的认识的升华活动的折射才能产生。因此，教师在对学生评价的过程中，教师要以真挚的敬卖情感、诚信的态度，用饱含爱的语言、行动，以理服人，以情动人，宣扬学生的闪光点，针对每个学生的个性进行真诚的评价。
3. 评价要有针对性 ，每个人的特点不同，好多老师往往看重的是学习成绩，对学习成绩好的同学经常表扬，对成绩差的学生就忽略不管了，好像学习活动只是那一小部分人的事情。这样的话严重了大多数同学的学习积极性。有位教育家说过：“学校精神生活的意义就在于唤起每个学生人格的独特性。”每个人都有实现自身的价值的、获得较高评价的追求。学生学习的过程实质上是促进学生个性不断发展完善的过程。所以，每个老师都要注意观察，找出学生的优点，进行表扬，揭示他个性发展的潜力，让不同层次的学生都能体手李会到成功的喜悦。另一方面，要引导学生发现自己与更高水平的差距，以激发学生的心理的矛盾运动，促使他们向着更高的目标前进。 - 答：客观性原则，整体性原则，自动性原则，科学性原则
