问：用人单位招聘面试完了要资料是否意味着录用了？
- 答：如果你去应聘岗位，用人单位招聘，面试完了要你的资料，说明你的面试已经通过了，他们要你的个人资料去办理入职信息。
- 答：差不多吧！只要你自己感觉好就应该了，也可能是HR想再给你一次机会让你在展示一下自己的才能
- 答：也可能只是了解，是不是一定会录用，得看后续通知
问：面试一家公司，聊完之后hr要我把身份证正反面、一寸照片、收入证明、学历学位证电子版
- 答：公司要的这些证件， 是你被选进了后备名单中的意思 。是好事啊 ！也许你会很快等到入职电话 ，就算这次没有通知你入职，过段时间 有了其他空位需要员工时，你就是第一备选了人员了，那时就给你打电话 通知入职的。
- 答：应该是感觉你比较符合他们公司的职位要求，可能会进行复试
问：面试通过后并上交了许多资料给HR审批，但是等offer等了一个多月快两个月了，是怎么回事？
- 答：找工作要双方同意才行啊，单你向往是没用的。接受现实，不要耽误了找工作是正经。
问：面试结束后，hr说感觉我准备得不充分，接着又教了我一些面试技巧。他是不准备要我吗？
- 答：这个确实是有可能的呀，他说你准备的不充分，也就是说，他们对你的面试感觉不好啊，然后又教了你一些面试的技巧，可能希望你以后面试的时候接受经验教训吧
- 答：若真的觉得面试者不合适，何必非功夫，直接一句回去等通知，打发了就结束。
愿意还给其指导，一方面是为了打压面试者自信心，方便后面压工资服从管理，另一方面是这个人还有值得培养的地方。 - 答：面试结束后说感觉我准备的不充分接着又教了我一上面试技巧他是不准备要我吗这个也不是他就是教你怎么面试
- 答：根据你说的这个情况来看，那么hr说这些情况告诉你的话，说明他对你的面试还是有好感的。他只是在把个人的经验分享给你。
- 答：面试结束后，皑皑阿叔准备的还不充分，那接下来还是去必须得要准备呀，准备充分一些更好
问：终面后 HR要文件，但还没给offer，请HR达人进来帮忙，
- 答：下一步流程：应该是应聘者背景调查流程。
主要是针对应聘者的个人基本资料，如毕业证，学位证，职称证件等；其次是对应聘者工作经历的调查，与原单位人力资源部门进行电话或者亲访调查，主要调查内容就是什么原因离职，是主动离职还是被动辞退，工作时间，工作岗位，工作待遇等是否与之前所提供的内容一致，是否有出入的地方。
这样的背景调查可能会持续1-3天，所以还是建议耐心等一等吧。
另，建议这段时间不要空闲，继续找其他的工作面试机会，不要因为一棵大树放弃整片森林，虽然这是一颗你中意的大树。 - 答：应该说这家公司如果不是骗子公司 就是他们是很规范很正规的公司，这个人事应聘、面试流程是正确的，下面入职流程在填档及资料提交后，就是人资部门的审核及回访、调查程序！需要对你的信息进行回访、核实！一切没问题了，就进入下一流程，通知入职！
- 答：这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！
- 答：你的问题可以直接打电话问HR，为什么在还没有发送OFFER的情况下要求发送这些文件。
- 答：没什么的，正常想确定你工资是不是你面试说的那么多希望可以帮到您。生活愉快。
