一、应用AHM模型进行企业筹资决策再分析（论文文献综述）
李礼[1]（2021）在《哈佛框架下CSW教育集团的财务分析》文中研究指明
祝诗逸[2]（2021）在《股权激励和员工持股计划对企业业绩影响的混合效应研究 ——以大华股份为例》文中提出在现代企业的发展中,股权激励管理机制能够解决委托代理矛盾,让高管和股东达成共同目标,让管理层有主人翁的意识,为公司的业绩和价值创造贡献自己的力量,促进企业长远持久的发展。随后企业开始注重与员工的关系,推行员工持股计划,将股份作为奖励给予员工。因此,股权激励和员工持股体制的逐渐成熟也形成了企业的股权激励体系。现有文献对两者的分别研究已经较为丰富,而对企业同时推行双激励案例的研究略少。基于激励理论,在双激励同时推行阶段,两种方案设计的激励强度、高管与员工的薪酬差距及给两者带来的预期心理变化,都会影响到高管和员工的行为变化,继而对企业的业绩产生影响。双激励制度的结合让高管和员工成为激励对象,高管与员工相互监督,能够增加激励的强度,为企业业绩提高注入双重力量。这一视角增加现有理论以及丰富了现有的文献,也为企业实施激励计划提供建议。本文首先对国内外的现有文献进行梳理,发现现有文献多为对股权激励或对员工持股计划制度的分别研究,鲜有将两者结合起来,分析双激励给企业带来效应的文献研究,这也成为了本文的构思,丰富现有文献的同时也为企业提供可行性的建议;其次,基于现有的理论支撑和混合效应影响因素的分析,通过双激励阶段,高管和员工行为变化对企业业绩影响的传导路径研究分析;然后,运用案例研究的方法,对大华股份案例分析,概述了大华公司的基本情况,整体发展历程和员工、财务状况,总结了股权激励和员工持股计划的内容和实施进程,公司推行双激励的计划会给高管和员工带来方案设计差异及薪酬差异,高管会受到双重的激励,增强了激励效果,而员工能够获取公司股份后产生的行为变化也会增强了激励的强度。由此,在双激励阶段对两者做出行为决策的状态分析,判断双激励阶段业绩水平变化及是否存在混合效应;随后,采用财务指标法和市值指标法等,从市场反映、财务角度、非财务的角度,分析单激励和双激励前后公司股价的变化、财务与非财务业绩的变化。最后得出案例结论,大华公司已形成较为完善的股权激励机制,在推行双激励阶段,高管的勤勉程度和员工的努力程度的行为状态都会受到双激励计划的影响,给公司市场反应、财务和非财务方面的业绩都带来良好的反映,能够对大华公司的业绩产生混合效应。因此,基于本文的研究得出结论和启示,首先,我国的股权激励制度还存在不完善之处,相关激励制度的完善能够给企业推行股权激励机制创造稳定的市场环境;其次,双激励实施能够刺激高管和员工的行为,企业重视推行双激励时,可以给高管带来双重激励,同时也需要对公司员工的重视,授予员工精神和物质上的嘉奖,根据企业的发展阶段和战略实施情况推行的员工激励制度,同时也将股权激励结合起来,制定一套成熟完善的激励体系;最后,通过对案例的研究得出,双激励模式能够给企业业绩带来混合效应,股权激励和员工持股计划是相辅相成的关系,两者可以并驾齐驱,协调员工与管理层的利益冲突,也能为企业的价值最大化和持续经营的实现提供一定的借鉴。
苟荣博[3]（2020）在《股权激励对高管财务行为以及公司业绩的影响研究 ——以鼎汉技术为例》文中进行了进一步梳理现代企业制度的发展激化了企业所有者与经营者之间的矛盾,二者之间的矛盾究其根本是因为目标不一致导致的,企业所有者期望股东权益最大化、企业价值最大化,而企业的管理者期望在经营过程中自己获利最大,但是往往经营者在追求自身利益最大化的时候会损害公司的长期利益,甚至是当期的利益,管理者和经营者之间的矛盾问题也就此显现。企业制度的长期发展过程中,出现了一种能够在一定时期内缓解管理者和经营者之间的这个矛盾的方法,通过这种方法将二者的利益捆绑在一起,从而使得经营者和企业所有者的努力方向一致,这种方法就是股权激励。企业用股权激励计划在经营者达到业绩目标的时候给予经营者以及企业核心人员股权,使得经营者努力奋斗的动力不再仅仅是个人利益最大化,同时还希望企业价值最大化,二者利益目标在一定程度上趋于一致,两权分离的问题也得到了改善。公司高管为了自身利益增值机会,作出财务决策的时候的目标由原来的的短期业绩上升变化为企业长期价值增值,更加注重企业长期的发展。鼎汉技术作为首批创业板高新技术企业,同时企业又有已经完整实施完毕的股权激励计划,通过对鼎汉技术的股权激励对公司业绩的影响机制的研究,可以为其他上市企业在实施股权激励方案的过程中出现的细节问题提供参考和借鉴。本文主要是对股权激励影响公司高管行为进而影响公司业绩做了研究。首先综述了股权激励影响高管财务行为和公司业绩的国内外研究现状,其次对相关概念做了界定,随后梳理了股权激励的理论基础,分析了股权激励影响公司业绩的作用机理。在前面理论铺垫的基础上,对鼎汉技术股权激励方案设计以及实施结果做了整理,并重点分析了该公司股权激励方案对公司高管行为和公司业绩的影响。根据对鼎汉技术的财务数据分析结果,得出结论:鼎汉技术股权激励方案的实施对公司高管行为的影响既有正向影响又有消极的影响,有些过于激进,而有些影响却显得激励效果并不明显;对公司业绩指标的分析显示鼎汉技术首期股票期权激励方案对业绩影响有所提升。最后对鼎汉技术实施股权激励方案总结并且从鼎汉技术实施股权激励方案的成功中得出启示。
阮若琳[4]（2019）在《ZH房地产公司财务风险控制研究》文中认为经济快速发展与房地产消费需求快速增长,也使得房地产业有了突飞猛进的发展,并且成为影响我国国民经济和百姓民生的支柱性产业。房地产行业属于典型的资金密集型行业,具有的高收益性与高风险性,由此财务风险也被企业的管理层极度重视。房地产项目投资金额大、建设周期长、不确定因素多、风险种类多的特点,加上经济环境的快速变化、国家宏观调控政策的频频出台使许多房地产公司都遭受到了巨大的震动,导致经营成果与财务目标、预计收益相偏离。因此,如何合理有效地进行财务风险控制便成了房地产企业所面临的关键问题。本文以ZH房地产公司为实例进行研究,从财务风险及控制的相关理论入手,阐述相关理论的基础上,首先对ZH房地产公司的经营情况和财务状况进行介绍,接着分析公司目前的风险控制现状,指出在财务风险控制方面存在的问题。选取ZH房地产公司2013—2017年的主要财务数据,对公司的财务风险进行识别,运用单变量预警模型和多变量预警模型进行财务风险评价,结果表明ZH房地产公司不存在较大的财务危机,但是财务风险在加大,于是对该评价结果进行外部和内部的成因分析。最后结合以上分析,提出财务风险控制的改进建议。
高亚男[5]（2019）在《厦华电子资金活动风险问题研究》文中提出为规范企业内部控制建设,财政部制定了企业内部会计控制规范体系,包括基本规范和应用指引、评价指引、审计指引三项具体规范。本文基于内控指引第6号对厦华电子筹资、投资、资金营运三方面资金活动风险进行识别、分析并提出相应的应对建议。本文通过对厦华电子2012年至2017年财务报表进行分析,并结合相关的财务理论及方法识别企业在筹资活动、投资活动、营运资金活动三方面的关键风险点。在筹资活动风险方面,分析了其筹资现金流,测算其债务资金成本及权益资金成本并结合资金结构分析,提出厦华电子在筹资活动方面存在缺乏完整且长远的筹资战略规划,对于筹资方案缺乏科学论证的控制缺陷。在投资活动方面分析投资活动现金流,采用经营负债偿还满足率、货币性债务偿还满足率、债务偿还保障率、长期资金需求保障率等四个指标度量其资金链断裂的风险并进一步分析其投资效率,综合筹资决策分析其投资决策得出厦华电子存在投资决策不够审慎,缺乏战略性且没有对投资项目进行持续跟踪管理的控制缺陷。在资金营运活动方面,分析收入现金比率及净利润现金比率,得出厦华电子经营活动不理想,通过流动比率、速动比率及营运资金周转率分析厦华电子营运资金的安全性及营运资金使用效率情况,然后分析其营运能力发现其营运能力较差,在营运资金管理上存在缺乏安全过程管理,营运资金安全检查不足等缺陷。本文最后针对识别出的厦华电子资金活动关键风险点提出相应的建议,在筹资决策方面厦华电子应该加强对筹资方案合理性的论证及审批,由于厦华电子短期债务融资严重,厦华电子需加强其短期债务偿还管理;在投资决策方面要合理安排资金的投放结构,加强投资方案的可行性研究,加强投资回收和处置环节的控制;在资金营运方面应该加强购产销平衡管理,提升资金营运效率,加强应收账款管理,促进资金良性循环,定期检查资金的安全性。
于佳宁[6]（2019）在《基于EVA驱动分析的H企业价值提升研究》文中进行了进一步梳理近年来,国资委将企业绩效评价方式转换为以经济增加值（EVA）为核心,其意义在于它可以更真实反映企业在经营状况和生产管理状况上存在的不足,此现象也意味着我国政府和市场对企业的价值创造越来越重视。从EVA的本质来看,它在衡量企业业绩时应考虑股本成本,股东资本也应是企业成本的一部分。从EVA计算公式来看,它衡量企业税后净营业利润和资本成本之间的关系,反映了企业在扣除资本成本后的真正收益。以经济增加值（EVA）为核心的企业业绩评价方式能深入了解企业在生产运营中的价值创造流程,从中发现企业在价值创造上存在的问题,进而给予企业在提升收益、节约资本成本投入方面的建议,使企业价值得以提升。本文以案例分析为研究方法,选取非上市变压器公司H,通过分析H公司的利润和EVA情况,发现其净利润表现良好,但EVA持续走低甚至为负的现象。针对这一现象,本文首先通过EVA因素分析,对H公司EVA的财务性驱动因素进行分析,得出EVA偏低的原因是经营能力与营运能力不足,及H公司的营业收入、存货周转率和应收账款周转率三者共同作用,弱化了H公司的业绩。然后,本文对H公司EVA的非财务性驱动因素进行分析,推本溯源,发现造成上述三项因素低的根本原因是该公司的组织架构、物料管理以及应收账款信用管理上存在一系列亟需解决的问题。本文针对上述问题提出三个提升EVA的路径:其一是建立产品经理领导跨部门小组组织架构,使客户的需求能及时、准确、客观地传达给各个部门,让H公司在信息传递上具有同步性和精准性;其二是建立定制化物料的管理系统,使H公司根据物料分类体系采取战略性采购策略,同时构建PFEP数据库使客户和供应商的信息对等,供应商提供的原材料能够顺利生产出客户所需的定制化产品;其三是建立以大数据为基础的客户信用评估系统,使H公司客观快速、全面、高效地对客户信用风险进行评估,加速收款,降低坏账风险。上述方法对同行业公司在提升EVA价值创造方面有积极的借鉴意义。本文的创新之处在于以H公司为例,深入讨论变压器行业普遍存在的净利润表现良好,EVA却持续走低甚至为负的现象,进而通过对EVA财务性驱动因素分析确定使EVA降低的负面驱动因素,结合非财务指标发现其根本原因并给予提升EVA及企业价值的路径。
张莹[7]（2017）在《基于资金活动风险识别的财务分析 ——以宝德股份为例》文中研究指明现代社会飞速发展,各种风险也随之增加,风险管理也因此成为越来越重要的话题,风险识别作为风险管理的基础发挥越来越重要的作用。资金是企业的血液,关系着企业的方方面面,因此对资金活动的风险识别显得尤为重要。以财务报告为基础,针对宝德股份资金活动风险识别进行财务分析,方便企业根据风险尽早采取错失,进而避免风险。文章首先从逻辑上对财务分析中各项指标对资金活动的影响进行研究,然后以宝德股份作为案例,带入到上述理论当中,采取财务分析中经常用到的比较分析法、比率分析法、因素分析法,对该企业的资金活动进行风险识别,提出公司可能面临的风险并给出相关建议。主体分为五个部分:第一部分介绍论文研究背景与现状及国内外研究情况,第二部分介绍资金活动风险识别所涉及到的概念和理论内容。第三部分以西安宝德自动化股份有限公司为例,对企业的资金活动风险识别进行财务分析。企业内部控应用制指引第6号文件种指出,资金活动应面临的主要风险有四个方面,根据宝德股份的自身情况,选择其中三方面进行重点分析。一是筹资活动方面,从资本结构和筹资方案角度识别债务危机风险;二是投资活动方面,根据企业的投资项目情况识别企业投资决策风险;三是从资金运营方面,根据企业资金的周转和使用效率情况分析公司是否面临财务困境。第四部分针对风险提出相关建议。第五部分说明本文的启示并总结文章的不足。
陈琪[8]（2016）在《上市公司内部控制质量对股权资本成本影响的实证研究》文中研究说明我国资本市场自成立以来取得了举世瞩目的成就,然而也出现了许多问题,其中最引人注目、危害最大的就是财务造假案件。财务造假案件不仅使得我国上市公司的形象大打折扣也使得资本市场中投资者的利益损失严重,沉重打击了投资者对资本市场的信心,阻碍了我国资本市场的发展。股权资本成本是企业进行筹资决策的重要依据,代表着资本市场中的投资者对上市公司风险水平的预期,它的降低有助于提高上市公司的融资效率和资产定价水平,实现企业价值最大化。如果能够将上市公司内部控制质量的提高对股权资本成本的降低作用证实,那么上市公司为了降低股权资本成本和提升融资效率,就会主动提高内部控制质量,由此实现上市公司与广大投资者的双赢,对促进资本市场健康有序发展具有重要的现实意义。本文在参考和学习国内外相关研究文献的基础上,结合有效市场理论、信息不对称理论和委托代理理论这三种理论,研究分析了上市公司内部控制质量对股权资本成本的影响作用。在理论分析的基础上,选取沪深两市A股上市公司2012-2014年的数据为研究样本进行实证研究,以通过PEG模型计算出的股权资本成本作为被解释变量,以内部控制五大目标的实现程度为解释变量,以账面市值比、资产负债率、公司规模作为控制变量,通过建立模型并进行相关性分析和线性回归分析对其实证研究。结果表明,上市公司内部控制质量的提高能够显着降低股权资本成本。最后,本文在对研究结论进行总结的基础上,给出了相应的建议,并说明了文章存在的不足之处。
郑保清[9]（2009）在《基于胜任力的中小企业高管人员甄选模型及实证研究》文中认为知识经济时代,随着全球经济一体化的不断深入和信息经济的发展,各类企业尤其是中小企业面临越来越激烈的市场竞争,而人才的竞争则是竞争的焦点。人才甄选工作是企业人力资源开发与管理的基础,也是企业管理的一个重要环节,企业在招聘活动中如何进行甄选,尤其是如何甄选出适合本企业的高层管理人员,这对企业来讲是一个生死攸关的大问题。本文提出了构建中小企业高管人员者胜任力模型研究总体思路和基本方法,运用了文献参考法、行业分析法、问卷调查法、行为事件访谈法和综合分析法等构建了中国国情下适合中国文化习惯的中小企业高管人员的胜任力模型,并利用模型进行了中小企业高管人员的甄选活动。重点研究内容有:（1）系统阐述胜任力理论。胜任力理论的研究是当代心理学、人力资源管理学、教育学等学科领域的研究热点之一。胜任力是20世纪70年代初期兴起于美国的一个管理概念,它是用来表征那些个体所拥有的导致其在某个岗位或职位上取得优秀绩效的潜在的特征术语。胜任素质模型引入我国的时间比较短,目前主要是在一些人力资源管理基础较好的大企业得到应用。（2）中小企业人力资源管理特点和存在的一些问题。由于认识上存在误区,应用上存在偏差,并且模型的构建成本和复杂度较高等因素,胜任素质模型在部分企业尤其是中小企业的作用发挥得不理想。（3）依据胜任力理论,采用问卷调查法、行为事件访谈（BEI）、职能分析法、绩效法等建立中小企业高层管理人员的胜任力模型。（4）结合胜任力模型对候选人进行甄选。结合胜任力模型,利用未确知综合评价对人才进行甄选,使甄选结果更具科学性和合理性。研究表明,胜任素质模型的发展是基于企业的愿景、价值观、文化等种种组织特质的,因而以胜任素质为遴选指标将可确保人才与组织的契合,同时还能避免其它如性别、年龄、外表等非胜任素质要素的干扰。本文对中小企业调整和理顺胜任素质模型的应用思路,把握应用步骤,简化操作难度,降低操作成本,提高人力资源管理和开发的有效性具有一定的理论指导和实践借鉴意义。
曹庆奎,阮俊虎[10]（2008）在《基于SCOR模型和AHM的供应链整体绩效影响因素研究》文中研究说明供应链绩效评价是供应链有效管理的关键,它不仅有助于描述和分析供应链的历史状况和现状,更重要的是,可以用来设定绩效目标,确定未来关注的焦点。文章应用层次分析模型AHM,根据SCOR模型提出的供应链绩效评价体系,对影响供应链整体绩效的因素进行分析,得出其权重排序,为研究改善供应链系统的运行绩效和企业实施供应链绩效评估提供依据。
二、应用AHM模型进行企业筹资决策再分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、应用AHM模型进行企业筹资决策再分析（论文提纲范文）
（2）股权激励和员工持股计划对企业业绩影响的混合效应研究 ——以大华股份为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、股权激励对业绩影响 |
| 二、员工持股计划对业绩影响 |
| 三、股权激励效果影响因素 |
| 四、文献评论 |
| 第三节 研究内容与方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究框架 |
| 第二章 理论分析 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、股权激励 |
| 二、员工持股计划 |
| 三、单激励与双激励计划 |
| 四、混合效应 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、委托代理理论 |
| 二、双因素激励理论 |
| 三、人力资本理论 |
| 第三节 混合效应机理分析 |
| 一、混合效应影响因素 |
| 二、双激励混合效应影响路径研究 |
| 三、混合效应评价指标 |
| 第三章 大华股份激励案例介绍 |
| 第一节 公司基本情况 |
| 一、公司概况 |
| 二、员工概况 |
| 三、财务状况 |
| 第二节 激励方案内容 |
| 一、股权激励方案内容 |
| 二、员工持股计划方案内容 |
| 第三节 激励方案实施进程 |
| 一、股权激励实施进程 |
| 二、员工持股计划实施进程 |
| 第四章 大华股份业绩混合效应分析 |
| 第一节 混合效应影响因素 |
| 一、激励方案设计差异 |
| 二、高管与员工薪酬差距 |
| 第二节 混合效应影响路径分析 |
| 一、激励计划对高管行为影响 |
| 二、激励计划对员工行为影响 |
| 第三节 双激励混合效应分析 |
| 一、市场反应 |
| 二、财务业绩分析 |
| 三、非财务业绩 |
| 四、大华股份双激励案例评价 |
| 第五章 研究结论与启示 |
| 第一节 研究结论 |
| 一、股权激励方案设计不合理 |
| 二、双激励实施能够激励高管和员工行为 |
| 三、双激励模式带来混合效应 |
| 第二节 启示 |
| 一、区分对象设置合理的考核指标 |
| 二、推行员工持股计划实施 |
| 三、股权激励和员工持股计划可以并驾齐驱 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间完成的研究成果 |
（3）股权激励对高管财务行为以及公司业绩的影响研究 ——以鼎汉技术为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 股权激励文献综述 |
| 1.2.1 股权激励对高管财务行为的影响 |
| 1.2.2 股权激励对公司业绩的影响 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究的主要内容和框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 股权激励相关理论 |
| 2.1 股权激励相关概念界定 |
| 2.1.1 股权激励 |
| 2.1.2 高管财务行为 |
| 2.2 股权激励理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 2.3 股权激励影响公司业绩的作用机理 |
| 2.3.1 股权激励对公司业绩影响机理 |
| 2.3.2 公司业绩的分析指标 |
| 3 鼎汉技术股权激励方案 |
| 3.1 鼎汉技术公司简介 |
| 3.1.1 公司概况 |
| 3.1.2 股权激励方案实施前后公司产权结构变化 |
| 3.2 公司股权激励方案介绍 |
| 3.2.1 限制性股票方案 |
| 3.2.2 股票期权激励方案 |
| 3.2.3 股票期权激励计划实施情况 |
| 4 鼎汉技术股权激励方案对高管财务行为的影响分析 |
| 4.1 筹资决策行为 |
| 4.2 投资决策行为 |
| 4.3 营运资金管理行为 |
| 4.4 股利分配政策 |
| 5 鼎汉技术股权激励方案对公司业绩指标的影响分析 |
| 5.1 股权激励对公司财务业绩的影响分析 |
| 5.1.1 盈利能力分析 |
| 5.1.2 营运能力分析 |
| 5.1.3 偿债能力分析 |
| 5.1.4 发展能力分析 |
| 5.2 股权激励对公司其他业绩指标的影响分析 |
| 5.2.1 人才结构 |
| 5.2.2 研发支出比率 |
| 6 结论与启示 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 启示 |
| 6.2.1 合理的方案设计 |
| 6.2.2 良好的公司内部治理结构 |
| 6.2.3 建立健全的公司外部环境 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）ZH房地产公司财务风险控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 相关研究述评 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 财务风险及控制相关基础理论 |
| 2.1 财务风险概述 |
| 2.1.1 财务风险概念及特征 |
| 2.1.2 财务风险的内容 |
| 2.1.3 财务风险分析方法 |
| 2.2 财务风险控制概述 |
| 2.2.1 财务风险控制概念 |
| 2.2.2 财务风险控制基本原则 |
| 2.2.3 财务风险控制方法 |
| 2.3 财务风险控制相关理论 |
| 2.3.1 风险管理理论 |
| 2.3.2 内部控制理论 |
| 第三章 ZH房地产公司财务风险控制现状分析 |
| 3.1 ZH房地产公司基本情况介绍 |
| 3.1.1 ZH房地产公司简介 |
| 3.1.2 ZH房地产公司经营状况 |
| 3.1.3 ZH房地产公司财务状况 |
| 3.2 ZH房地产公司财务风险控制现状 |
| 3.2.1 风险管理制度 |
| 3.2.2 资金活动控制 |
| 3.2.3 预算与成本费用控制 |
| 3.2.4 经营活动控制 |
| 3.3 ZH房地产公司财务风险控制存在的问题 |
| 3.3.1 风险管理制度不完善 |
| 3.3.2 资本结构控制不合理 |
| 3.3.3 项目投资缺乏深入论证和管理 |
| 3.3.4 预算执行和成本费用管理不到位 |
| 第四章 ZH房地产公司财务风险分析 |
| 4.1 ZH房地产公司财务风险识别 |
| 4.1.1 筹资活动风险 |
| 4.1.2 投资活动风险 |
| 4.1.3 资金营运风险 |
| 4.1.4 经营活动风险 |
| 4.2 ZH房地产公司财务风险评价 |
| 4.2.1 单变量预警模型 |
| 4.2.2 多变量预警模型 |
| 4.3 ZH房地产公司财务风险评价结果分析 |
| 4.3.1 外部成因 |
| 4.3.2 内部成因 |
| 第五章 ZH房地产公司财务风险控制改进建议 |
| 5.1 重视宏观环境及政策的变化 |
| 5.2 健全财务风险管理制度 |
| 5.3 加强对筹资活动风险的控制 |
| 5.3.1 注重筹资业务流程风险控制 |
| 5.3.2 制定合理的筹资策略,降低风险 |
| 5.4 加强对投资活动风险的控制 |
| 5.4.1 注重投资业务各环节的风险控制 |
| 5.4.2 重视项目可行性研究,降低投资风险 |
| 5.4.3 采取多元化投资战略,分散风险 |
| 5.5 加强对预算执行和成本费用风险控制 |
| 5.6 注重经营活动的风险控制 |
| 第六章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（5）厦华电子资金活动风险问题研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 内部控制管理方面 |
| 1.2.2 筹资、投资、营运资金活动及防范方面 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文创新点 |
| 第2章 基本理论 |
| 2.1 资金活动风险识别定义及方法 |
| 2.1.1 资金活动定义 |
| 2.1.2 风险识别定义 |
| 2.1.3 风险识别方法 |
| 2.2 资金活动风险类别 |
| 2.2.1 筹资活动风险 |
| 2.2.2 投资活动风险 |
| 2.2.3 营运资金活动风险 |
| 2.3 资金活动风险识别指标介绍 |
| 2.3.1 筹资决策风险识别相关指标 |
| 2.3.2 投资决策风险识别相关指标 |
| 2.3.3 营运资金活动风险识别相关指标 |
| 第3章 厦华电子资金活动风险识别与分析 |
| 3.1 公司及行业介绍 |
| 3.2 厦华电子资金活动情况及存在的问题 |
| 3.2.1 厦华电子经营情况 |
| 3.2.2 资金活动存在的问题 |
| 3.3 筹资活动风险识别与分析 |
| 3.3.1 筹资活动风险识别 |
| 3.3.2 筹资活动风险分析 |
| 3.4 投资活动风险识别与分析 |
| 3.4.1 投资活动风险识别 |
| 3.4.2 投资活动风险分析 |
| 3.5 营运资金风险识别与分析 |
| 3.5.1 营运资金活动风险识别 |
| 3.5.2 营运资金活动风险分析 |
| 第4章 厦华电子资金活动风险应对建议 |
| 4.1 筹资活动风险应对建议 |
| 4.1.1 科学论证筹资方案合理性 |
| 4.1.2 严格审批筹资方案 |
| 4.1.3 加强债务偿还管理 |
| 4.2 投资活动风险应对建议 |
| 4.2.1 合理化资金投放,加强投资可行性研究 |
| 4.2.2 加强投资收回和处置环节的控制 |
| 4.3 营运资金活动风险应对建议 |
| 4.3.1 加强购产销平衡管理,提升营运资金效率 |
| 4.3.2 加强应收账款管理,促进营运资金良性循环 |
| 4.3.3 定期检查营运资金安全 |
| 第5章 结论 |
| 5.1 论文的总结 |
| 5.2 论文的不足及展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）基于EVA驱动分析的H企业价值提升研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 经济增加值的内涵研究 |
| 1.2.2 基于EVA的业绩评价研究 |
| 1.2.3 EVA的驱动因素研究 |
| 1.2.4 EVA与价值创造的研究 |
| 1.2.5 现有文献评述 |
| 1.3 论文内容与研究方法 |
| 1.3.1 论文内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 基于EVA的企业价值创造理论基础 |
| 2.1 经济增加值理论概述 |
| 2.1.1 EVA基本原则 |
| 2.1.2 以EVA为核心的企业业绩评价体系优点 |
| 2.2 价值驱动因素理论 |
| 2.2.1 价值驱动内涵 |
| 2.2.2 EVA的财务性价值驱动因素 |
| 2.2.3 EVA的非财务性驱动因素 |
| 3 H公司现状简介 |
| 3.1 H公司概况 |
| 3.2 H公司利润和EVA情况 |
| 4 H公司EVA价值驱动因素分析 |
| 4.1 H公司EVA财务性驱动因素分析 |
| 4.1.1 税后净营业利润驱动因素分析 |
| 4.1.2 投入资本使用效率驱动分析 |
| 4.1.3 资本成本率驱动因素分析 |
| 4.2 H公司EVA非财务性驱动因素分析 |
| 4.2.1 营业收入质量分析 |
| 4.2.2 存货运营效率分析 |
| 4.2.3 应收账款运营效率分析 |
| 4.3 小结 |
| 5 H公司提升EVA的路径 |
| 5.1 建立跨部门工作组织架构 |
| 5.2 建立定制化物料的管理系统 |
| 5.3 建立大数据信用评估体系 |
| 6 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究创新 |
| 6.3 研究局限 |
| 参考文献 |
（7）基于资金活动风险识别的财务分析 ——以宝德股份为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 文献综述及研究成果概况 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新点 |
| 第2章 资金活动风险识别的财务分析相关基本理论 |
| 2.1 风险识别和财务分析概述 |
| 2.1.1 风险识别概述 |
| 2.1.2 财务分析概述 |
| 2.2 资金活动概述 |
| 2.3 资金活动面临的风险 |
| 2.3.1 债务风险 |
| 2.3.2 投资决策风险 |
| 2.3.3 资金营运风险 |
| 2.4 财务指标在资金活动风险识别中的含义及意义 |
| 2.4.1 债务风险识别相关指标 |
| 2.4.2 投资决策风险识别相关指标 |
| 2.4.3 资金营运风险识别相关指标 |
| 第3章 宝德股份资金活动风险识别财务分析 |
| 3.1 公司简介 |
| 3.1.1 行业概况 |
| 3.1.2 公司概况 |
| 3.1.3 公司治理结构和组织框架 |
| 3.2 债务风险识别与分析 |
| 3.2.1 资本结构分析 |
| 3.2.2 短期偿债能力分析 |
| 3.2.3 公司信用分析 |
| 3.2.4 担保问题分析 |
| 3.3 投资决策风险识别与分析 |
| 3.3.1 投资决策合理性分析 |
| 3.3.2 投融资期限匹配度分析 |
| 3.4 资金营运风险识别与分析 |
| 3.4.1 营运资金质量分析 |
| 3.4.2 资金使用效率分析 |
| 3.4.3 经营活动获现能力分析 |
| 第4章 宝德股份资金风险防范建议 |
| 4.1 债务风险防范建议 |
| 4.1.1 优化资本结构 |
| 4.1.2 增加与金融机构的合作 |
| 4.1.3 加强对子公司的控制与监督 |
| 4.1.4 完善筹资活动内部控制 |
| 4.2 投资决策风险防范建议 |
| 4.2.1 建立合理投资战略 |
| 4.2.2 增强相关人员的专业水平 |
| 4.2.3 完善投资活动内部控制 |
| 4.3 营运资金风险防范建议 |
| 4.3.1 增强对应收账款的监管 |
| 4.3.2 加强对客户的考察 |
| 4.3.3 提高业务水平 |
| 4.3.4 加强对员工的绩效考核 |
| 4.3.5 完善营运活动内部控制 |
| 第5章 启示和不足 |
| 5.1 启示 |
| 5.2 不足 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）上市公司内部控制质量对股权资本成本影响的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 内部控制相关研究 |
| 1.3.2 股权资本成本相关研究 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究框架 |
| 1.6 创新之处 |
| 第2章 理论概述 |
| 2.1 内部控制相关理论 |
| 2.1.1 内部控制 |
| 2.1.2 内部控制目标 |
| 2.1.3 内部控制质量 |
| 2.2 股权资本成本 |
| 2.2.1 资本成本 |
| 2.2.2 股权资本成本 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 有效市场理论 |
| 2.3.2 信息不对称理论 |
| 2.3.3 委托代理理论 |
| 2.4 内部控制质量对股权资本成本影响作用分析 |
| 第3章 研究设计 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.2 样本选取与数据来源 |
| 3.3 变量设计与模型构建 |
| 3.3.2 变量设计 |
| 3.3.3 内部控制指标权重的确定方法 |
| 3.3.4 模型建立 |
| 第4章 实证分析 |
| 4.1 描述性统计分析 |
| 4.2 相关性分析 |
| 4.3 回归分析 |
| 4.4 稳健性检验 |
| 4.5 实证结论 |
| 第5章 政策建议及展望 |
| 5.1 相关建议 |
| 5.2 研究展望 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 |
| 致谢 |
（9）基于胜任力的中小企业高管人员甄选模型及实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 对胜任力理论的研究 |
| 1.3.2 对甄选的研究 |
| 1.3.3 对高级管理人员甄选的研究 |
| 1.4 本研究的构想和设计 |
| 1.4.1 研究过程 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 本文的技术路线图 |
| 1.5 本文研究内容、创新点 |
| 1.5.1 本文研究内容 |
| 1.5.2 创新点 |
| 1.5.3 本文结构框架 |
| 第2章 理论综述 |
| 2.1 胜任力概念的提出 |
| 2.2 胜任力发展与概念界定 |
| 2.2.1 胜任力的发展 |
| 2.2.2 胜任力概念的界定 |
| 2.3 胜任力分类 |
| 2.3.1 按胜任力的显现程度分类 |
| 2.3.2 按胜任力的适应范围分类 |
| 2.4 胜任力模型 |
| 2.4.1 胜任力模型的概念 |
| 2.4.2 胜任特征模型的类型 |
| 2.4.3 胜任力模型的发展历程 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 胜任力与中小企业 |
| 3.1 胜任力在人力资源管理中的应用 |
| 3.2 基于胜任力的人力资源管理体系的优势 |
| 3.3 胜任力模型的应用要求 |
| 3.4 中小企业应用胜任力模型的意义和思路 |
| 3.4.1 中小企业的界定 |
| 3.4.2 中小企业的特点 |
| 3.4.3 中小企业应用胜任力模型的意义 |
| 3.4.4 中小企业应用胜任素质模型的思路 |
| 3.5 中小企业构建基于胜任力的人力资源管理体系的必要性 |
| 3.6 中小企业构建基于胜任力的人力资源管理体系的问题及对策 |
| 3.6.1 问题 |
| 3.6.2 对策 |
| 3.7 本章小结 |
| 第4章 中小企业高层管理人员胜任力模型构建 |
| 4.1 胜任特征指标体系的构建原则 |
| 4.2 模型构建的假设前提 |
| 4.3 胜任特征模型的构建途径 |
| 4.4 方法简介 |
| 4.4.1 文献参考法 |
| 4.4.2 问卷调查法 |
| 4.4.3 行为事件访谈 |
| 4.4.4 综合分析法 |
| 4.4.5 有效性分析 |
| 4.5 中小企业A 公司高管人员胜任力模型构建 |
| 4.5.1 A 公司背景简介 |
| 4.5.2 A 公司高管人员胜任力模型构建 |
| 4.5.3 胜任力辞典 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 基于胜任力的中小企业高层管理人员甄选模型 |
| 5.1 构建思路 |
| 5.1.1 未确知综合评价与胜任力模型相结合 |
| 5.1.2 用信息熵理论确定二级指标权重 |
| 5.1.3 用属性层次模型（AHM）来确定一级指标权重 |
| 5.2 基于胜任力的中小企业高管人员甄选模型 |
| 5.2.1 胜任力评价指标体系的建立 |
| 5.2.2 数据的取得 |
| 5.2.3 未确知综合评价 |
| 5.3 甄选 |
| 5.4 个案举例 |
| 5.4.1 公司背景简介 |
| 5.4.2 基于胜任力的高管人员甄选 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足 |
| 6.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录Ⅰ中小企业高管人员胜任力调查问卷 |
| 附录Ⅱ行为事件访谈提纲 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 |
（10）基于SCOR模型和AHM的供应链整体绩效影响因素研究（论文提纲范文）
| 一、 模型介绍 |
| (一) SCOR模型 |
| (二) 层次分析模型AHM |
| 二、建立递阶层次结构 |
| (一) 目标层 |
| (二) 准则层 |
| (三) 因素层 |
| 三、利用1-9比例标度法, 构造AHP两两比较矩阵 |
| (一) 关于1-9比例标度法 |
| (二) 构造AHP两两比较矩阵 |
| 四、 转化为AHM两两比较矩阵, 并计算相对权重 |
| (一) 转化后的AHM两两比较矩阵 |
| (二) 计算单一准则下的相对权重 |
| (三) 计算各因素对目标的合成权重, 确定因素的重要次序 |
| 五、结论 |
四、应用AHM模型进行企业筹资决策再分析（论文参考文献）
- [1]哈佛框架下CSW教育集团的财务分析[D]. 李礼. 电子科技大学, 2021
- [2]股权激励和员工持股计划对企业业绩影响的混合效应研究 ——以大华股份为例[D]. 祝诗逸. 云南财经大学, 2021(09)
- [3]股权激励对高管财务行为以及公司业绩的影响研究 ——以鼎汉技术为例[D]. 苟荣博. 西北师范大学, 2020(01)
- [4]ZH房地产公司财务风险控制研究[D]. 阮若琳. 西安石油大学, 2019(09)
- [5]厦华电子资金活动风险问题研究[D]. 高亚男. 天津财经大学, 2019(07)
- [6]基于EVA驱动分析的H企业价值提升研究[D]. 于佳宁. 中南财经政法大学, 2019(09)
- [7]基于资金活动风险识别的财务分析 ——以宝德股份为例[D]. 张莹. 天津财经大学, 2017(06)
- [8]上市公司内部控制质量对股权资本成本影响的实证研究[D]. 陈琪. 沈阳理工大学, 2016(05)
- [9]基于胜任力的中小企业高管人员甄选模型及实证研究[D]. 郑保清. 河北工程大学, 2009(S2)
- [10]基于SCOR模型和AHM的供应链整体绩效影响因素研究[J]. 曹庆奎,阮俊虎. 河北工程大学学报(社会科学版), 2008(04)