问：当前社会机械类行业对人才需求 调查报告的形式
- 答：据拿姿李了解，目前我国高技能人才与发达国家高技能人才占比相差甚远，高技能性人才的缺口数量巨大。现如今，举目四消迟望，各行各业最缺少的恐怕已经不是有着大专本科学册庆历乃至硕士博士学历的大学生，而是大批既掌握专业知识，又能一来到企业就能立马上手干起的一线应用型人才。
问：汽车行业需要什么样的人才
- 答：未来的汽车人才应具备以下能力：
一.获取和处理信息的能力。了解与本专业相关的国内外经济、科技发展新动向，与本专业有机结合，注重情报首肆信息，敏感响应，为预测和决策提供科学依据。
二.业务能力。 掌握相关专业业务的具体操作流程和工作方法，能够独立、熟练地开展专业工作。
三.组织管理能力。熟悉组织的基本原则和如何改变管理组织的形式;具备整合各行动者活动，协调任务完成流程，系统有效完成任务活动的能力。
四.科学研究和技术能力。具有探索、研究、创造和使用新的技术手段、管理方法和业务方法以实现工作目标的能力。
五.语言表达能力。当口头表达重要的事情时，他们可以清楚地陈述自己的目标，其他人也可以正确地知道他们的意思；能够就复杂问题撰写详细的分析报告或论文。写论文或报告时，要对语法、逻辑、清晰、说服力和可读裂瞎性有信心。
六.社会适应性。具备恰当处理人际关系，正确开展社会交往，解决各种问题和矛盾的能力。
应该说，具备上述综合实践能力的复合型人才代表了未来创新型人才的发展方肆芹空向，也是汽车行业的需求目标。 - 答：需要会修理各种汽车的高级技工。
- 答：现在汽车行业什么人才都需要，只要你的技术够硬，去公司应聘是可以的
问：汽车服务业对专业人才需求有哪些变化
- 答：1、创新能力和学习意识。在知识经济和经济全球化的驱动下，创新能力和学习意识成为人才所应具备的最基本素质。创新是指思想的产生、演化、交流并应用于产品或服务中，以促使企业获得成功，其核心是科学技术的创新。创新是知识经济发展的基础。广义来说，创新还是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱积极态度的企业行为方式。正是由于这种创新，美国企业多年来在高科技领域保持领先。有创新意识、思维开阔的人才将在企业的知识创新机制中大展才能，为企业带来难以预料的生机和活力，因此最受青睐。
2、复合型和外向型胡亩。随着世界各大汽车公司颂世之间的合作、合资、控股、兼并或重组，各国野做肢汽车企业间的商务谈判和交往日趋频繁。这就需要大批的复合型和外向型人才，对于发展中国家尤其如此。首先需具备外语能力，也就是在语言沟通方面无障碍，能够与他国经济组织机构交流。其次，通晓国际经济事务运行的一般规则，并在处理国际事务中积累丰富的经验。
3、团队协作精神。
