问：越来越多的老师不愿当学校中层干部，是为何？中层干部有什么缺点吗？
- 答：因为学校的工作压力更大，工资也并不是很高，所以很多老师宁愿老老实实的教课。中层干部最大的缺点就是事多钱少，很多人不愿意操这个心。每个人都希望自己在职场中能够有一番大的作为，希望自己能够在最短的时间内升职。
不奢望自己能够成为企业高管，最起码做到中层干部也好。但是有一个单位的员工却不是这样的，那就是学校，特别是中学。其实说到为什么越来越多的老师不愿意做中层干部也是可锋侍禅以理解的，因为教师最看重的是教学时间和经验，对于职位并不是特别看重。
教师说白了也是打工人，打工人都是需要养家糊口的，最看重的就是工资了。只要职称和资历上去了，就算不是学校的领导工资也不会太低。而且学校的中层领导工作压力非常的大，要起到上传下达的作用，不仅要管理老师和学生，还要听从高层领导的安排，绝对是一个吃力不讨好的职位谈颂。而且学校的中层领导一般都是需要上课的，这样也是增加了工作的内容，但是工资又不会又太大的变化，甚至还没一些老教师赚的多。
人的精力本身就是有限的，教师的工作本身就已经非常辛苦了，除了教学还有上不完的公开课，备不完的可，写不完的教案和开不完的会，根本没有时间再去管别的事情了。而且这种中层干部平常的课程安排也相对较少，没有什么的机会，升职加薪的机会也不多。现在学校里的年轻教师越来越多了，这些年轻教师也会更加“佛系”，不愿意承担管理责任，也不愿意负责更多的工作。所以现在越来越多的教师都不银尘愿意做中层干部，只想老老实实的教书。 - 答：因为学校中层干部待遇低，工作累，事务繁杂，是教师不愿意当中层领导干部的因素携拦芦之一。学校安全压辩带力大，校闹突出，严重损害教师利益。教师对于领导干部风险有畏惧心理，不愿承担衡芦责任。
- 答：主要是由于中层烂州干部的工作量比较大，并且工资也不高，日常生活中几乎纳历悉没有什么休息的时间，节假日还要加班；洞乎中层干部的工资不高，工作量非常大，经常还需要加班，还可能会得罪别人。
- 答：学校中层干部的工作量是袜笑非常大的，而且应该要承受非常大的压力，每天要面临的工作环境不太好，工作的氛围也不是特别好，工资也不是特别的多。谈并所以很多人不愿意去干，这也是可以理解的告侍含。
- 答：当学校中层干部里外受气，而且也没有好处，中层干部是受气包，会两面为难。
问：越来越多的老师不愿当学校中层干部，原因出在哪里？
- 答：1、要处理的任务过多
学校规模小，教师人数少，一些学校甚至严重缺员。此时，中学干部往往既是指挥官又是战斗员。他们在做好学校管理工作的同时，还要承担教学任务，许多教学任务并不比普通教师轻。
当一些教师休产假、病假和事假时，学校的中层干部有时不得不在自己授课的同时扮演灵丹妙药的角色。在缺少教师的地方，他们必须弥补。许多中层干部被繁重的管理和教学任务吓坏了。
2、补贴少得可怜
许多学校对中层干部的补贴是可怜的，最多只能算是安慰。有的一年只有二三千元的补贴，折算成每天不到十元。一些学校的中层领导干部开玩笑说：“这两块钱远远不等于假期。因为他们来学校加班，所以车辆的燃油费往往是倒贴的。”收获与报酬不成正比。微薄的津贴强调更多的薪酬和奉献精神，这导致许多教师对中层干部的积极性较低。
3、手中的权力很小
中层干部权力较少，管理较多。中层干部是联系校长和教师的桥梁和纽带。他们不仅要做校长的传声筒，还要推动和督促上级工作扎根。我们也应该成为老师的好代言人。我们应该及时向学校报告教师遇到的困难和矛盾。双方都不能得罪。如果任何一方做得不好，都会让他们非常被动，让他们在内外看不见。
4、晋升速度太慢
一个中层干部实际上只是一个普通的老师。许多学校的校长基本上都是由教育局直接任命或派遣的，很少有中层干部是从本单位提***的。中层干部经常扮演为人们制作婚纱的角色。中层干部没有干到最后，但已经干到了最后，这在很大程度上挫伤了中层干部的工作积极性。 - 答：学校中层领导一般都该带着课，有的还是班主任，再加上学校的其他事情，任务实在是太多了。
中层领导要面临的检查比较多，要写的材料也比较多。 - 答：因为中层的干部是比较忙的，而且发生一点事情的话，会影响自己以后的发展前途，承受的工作压力比较大。
- 答：原因就是因为中层干部要承担的责任是很多的，而且每天都忙得不可开交。还吃力不讨好。
