一、如何评断企业文化（论文文献综述）
顾金凤[1]（2021）在《企业全面预算管理与绩效评价》文中提出预算管理和绩效评价的有效完成决定企业的管理运营水平。越来越多的企业开始施行全面预算管理,并且会在绩效评价上尝试各种新的方法。本文首先分析了全面绩效管理与绩效评价重要性,然后指出当前企业在全面预算管理和绩效评价中存在的问题,指出要设立明确的预算管理和绩效评价与目标,优化预算管理和绩效评价的评价指标,合理利用平衡记分卡优化考核过程,完善预算管理和绩效评价体系建设,加强预算管理和绩效评价体系的执行,构建良好的企业文化氛围。
李艳辉,于嘉,王兴国,宫克[2]（2021）在《高等职业教育视觉艺术设计人才培养模式研究》文中研究指明在高等职业教育中,科学的人才培养模式对培养出符合社会发展的视觉艺术设计人才具有很重要的影响。采用先进的视觉艺术设计人才培养模式,不仅能够提升学生的就业竞争力,同时促使高职院校更加符合教学发展要求。通过完善创新人才培养计划、完善以岗位为主的课程体系、开展双导师培养机制、创新技能竞赛考核机制,促使视觉艺术设计人才培养模式得以更加完善。对于实践开展不良的情况,应该加强对人才培养模式的创新,为培养高质量人才提供支持。
焦雨微[3]（2021）在《浅谈企业市场营销中的产品伦理问题及对策研究》文中研究表明在进行营销过程中企业个人或组织,应该具备和遵循的一些基本道德原则,就是营销伦理,同时,它也是评断企业的营销活动是否可以为大众和社会带来利益和好处的一个标准。这些年来,我国经济快速发展,各种企业作为市场营销的主体,在营销的过程中为我们提供越来越多的服务和产品,既为我们的生活带来了便利,又促进了我国经济的发展。但市场经济是不断发展和变化的,市场当中的竞争也变得更加激烈,在此情况下,出现了一些企业不顾法律规定和伦理道德的要求而运用各种方法和手段,来从消费者身上获取不当利益的现象。这不但会影响市场的秩序,还会损害消费者和大众的利益,使企业自身信誉大打折扣。针对我国大部分企业市场营销的现状,本文从企业产品的设计、包装、质量以及伦理营销方面的行为进行解释并提出建议,对企业产生非伦理营销行为的原因全面分析,给出改善措施。
王晓玉[4]（2021）在《新时代国有企业产业工人思想政治教育实证研究》文中认为
汪宇[5]（2021）在《基于平衡计分卡的D集团绩效评价体系研究》文中认为
刘双[6]（2021）在《DOLT公司营销人员绩效考核方案优化设计》文中指出
顾云娇[7]（2021）在《山东M制药有限公司一线员工激励研究》文中研究说明
梁梅[8]（2021）在《ZM环境管理公司绩效考核问题及优化策略研究》文中研究指明
段龙敏[9]（2021）在《JS市政设计院员工绩效考核体系优化策略研究》文中提出
孙博阳[10]（2021）在《公平理论视角下社区工作者绩效考核体系建立研究 ——以X区D街道为例》文中研究说明
二、如何评断企业文化（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、如何评断企业文化（论文提纲范文）
（1）企业全面预算管理与绩效评价（论文提纲范文）
| 一、全面绩效管理与绩效评价重要性分析 |
| (一)全面预算管理的重要性分析 |
| (二)绩效管理的重要性分析 |
| 二、当前企业在全面预算管理和绩效评价中存在的问题 |
| (一)预算管理和绩效评价与实际情况脱节 |
| (二)预算管理和绩效评价与缺乏执行力度 |
| (三)预算管理和绩效评价与激励模式单一 |
| (四)预算管理和绩效评价体系不够全面 |
| (五)预算管理和绩效评价体系执行不够规范 |
| 三、优化策略研究 |
| (一)设立明确的预算管理和绩效评价与目标 |
| (二)优化预算管理和绩效评价的评价指标 |
| (三)合理利用平衡记分卡优化考核过程 |
| (四)完善预算管理和绩效评价体系建设 |
| (五)加强预算管理和绩效评价体系的执行 |
| (六)构建良好的企业文化氛围 |
| 四、结语 |
（2）高等职业教育视觉艺术设计人才培养模式研究（论文提纲范文）
| 一、高等职业教育视觉艺术设计人才培养存在的问题 |
| (一)人才培养落后于岗位要求 |
| (二)教学内容难以满足企业需求 |
| (三)实践教学开展不佳 |
| 1.校外实践教学活动 |
| 2.校内实践教学活动 |
| 二、高等职业教育视觉艺术设计人才培养优化策略 |
| (一)完善创新人才培养计划 |
| (二)完善以岗位为主的课程体系 |
| (三)有效开展双导师培养机制 |
| (四)创新技能竞赛考核机制 |
| 三、结束语 |
（3）浅谈企业市场营销中的产品伦理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 一、市场营销中的产品伦理 |
| （一）产品概念 |
| （二）产品中的社会伦理 |
| 1. 产品设计 |
| 2. 产品包装 |
| 3. 产品质量安全 |
| 二、影响企业营销伦理的内外部因素分析 |
| （一）影响企业营销伦理的外部因素 |
| 1. 市场环境 |
| 2. 政府法制 |
| 3. 社会整体道德水平 |
| 4. 压力集团 |
| （二）影响企业营销道德水平的内部因素 |
| 1. 企业核心管理层的道德伦理 |
| 2. 企业文化 |
| 3. 企业道德行为准则 |
| 4. 企业职工素质 |
| 三、解决我国营销中产品伦理问题的路径 |
| （一）宏观环境建设 |
| 1. 加强法制建设 |
| 2. 改善政府行为 |
| 3. 提高消费者权益意识 |
| 4. 发挥压力集团的作用 |
| 5. 提高营销行业的道德伦理水平 |
| （二）企业微观环境建设 |
| 1. 培育建立道德型企业观念的管理层 |
| 2. 汲取并发展先进的营销道德观念，不断创新 |
| 3. 制定、执行和完善企业道德准则 |
| 4. 开展营销道德审计 |
四、如何评断企业文化（论文参考文献）
- [1]企业全面预算管理与绩效评价[J]. 顾金凤. 今日财富, 2021(21)
- [2]高等职业教育视觉艺术设计人才培养模式研究[J]. 李艳辉,于嘉,王兴国,宫克. 科学咨询（科技·管理）, 2021(10)
- [3]浅谈企业市场营销中的产品伦理问题及对策研究[J]. 焦雨微. 现代营销(经营版), 2021(08)
- [4]新时代国有企业产业工人思想政治教育实证研究[D]. 王晓玉. 安徽工程大学, 2021
- [5]基于平衡计分卡的D集团绩效评价体系研究[D]. 汪宇. 哈尔滨工业大学, 2021
- [6]DOLT公司营销人员绩效考核方案优化设计[D]. 刘双. 东北石油大学, 2021
- [7]山东M制药有限公司一线员工激励研究[D]. 顾云娇. 哈尔滨工程大学, 2021
- [8]ZM环境管理公司绩效考核问题及优化策略研究[D]. 梁梅. 电子科技大学, 2021
- [9]JS市政设计院员工绩效考核体系优化策略研究[D]. 段龙敏. 湖北工业大学, 2021
- [10]公平理论视角下社区工作者绩效考核体系建立研究 ——以X区D街道为例[D]. 孙博阳. 北京建筑大学, 2021
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