问：我是一个刚出来要实习的学生，面试的公司要求我们自己做背调，将调查报告带到公司，请问什么是背调？
- 答：背调就是背景调查，现在网上有很多背调的途径，当然最方便的还是找卜稿第三方的背调公笑祥司，推荐较真背调，查询方式会分为线上和人工，线上调查内容包括：身份核实、不良记录、商业利益冲突、民事诉讼记录、个人金融信用信息等，这些是即时出结果的。
那人工调查的是学历学位信息、职业资质、工作履历和证明人访谈，一般需要2个工作日左右，提交碰弊搏调查报告。 - 答：背调就是，一般情况是打电话咨询你之前老板（直属老板键盯）你的工作情况是否属实，一般是核实你之前工作的真实性，时间，工作内容，工作情况等等的，也稿携和可能会打给你前任公司的HR，了隐培解你的工作情况。很多hr都用知了背调查询三要素,合法公证.
- 答：背调就是背景调查，一般是在员工入职前企业HR会对候选人雹销的过往的工作经历做一个调查了解。HR一般没有时间自己一个个做肆雹去核实候选人过往经历，所以会委托专业的背景调查公司去纯帆做背景调查。
问：面试一家公司，需要我做一个背景调查报告，这合理吗？
- 答：背景调查是企业在员工入职前一般都会做的，为了核实你之前的经历是皮穗否属实，跟公务员政审性质差不多。不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司，因为有的背景调查公司会侵犯举握如个人隐私。我们公司用的是葡萄调查，合作一段时间了，没有过出现侵犯我正启们候选人隐私的情况，比较正规。至于其他一些背景公司我就不太清楚了，你要仔细识别。
- 答：一、面试程序 不同的单位对面试过困团程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五旁带个阶段： 第一阶段：准汪启橘备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远...
问：面试时,招聘公司要求当场对制造部人力资源进行调研及诊断,并出具调研报告,面试者应该怎么做?
- 答：这是招聘企业在对你进行专业能力的双重测试，为什么这样说呢，我们是否可以这样来看：
1、如果有书面案例，让你看过后来回答，还可以说得过去
2、如果没有书面案例，要你凭空想像或是去制造部走一趟，马上就回答芦兆这个问题，要知道谁也不是天才，立马就能回答
3、要不就是你的提问不对
看你的提问就知道，这是一个对你专业能力的双重测试，你可以这样去做：
1、真要是有书面案例你只管按要求回答就行了。
2、如果真是要你对企业制造部现行的人力资源现象进行调研及诊断，这里你就在问清楚，该公司是否已正式录用你了，还有就是给你多少天时间。
3、调研是需要时间的，立即调研诊断，这只有两种可能，一是该公司人力资源部碰到了难题，想通过这种方式来为他们解决问题，二是你如果真的去谨哗拦做，这只能证明你的专业能力不行，所以，你只能告诉招聘公司，这种事无法进行，让对方另请高明，这时可以看出你的专业能力不一般，该公司若真有心聘你会给出下题
4、为什么不能立即去做？你可以能招聘方说，人力资源现状调研不是一、两天就能做好的，有的为了做好现祥胡状调研，要为期进行一、两个月或是上年，所以，这捉现状调研是无法做的 - 答：一把来说这种面试的时间预计半小时到一个小时，这个时间对于正式的调研是不够的。
也就是说对方要考察的关键点不在最终结果，而是看你的工作思路。
那么调研开始应该是自上而下进行颂宴山，先了解部门负责人的想法以及对人力资源的需求。
然后了解下祥弊一级员工。最后你根据收集到的意见从人力野中资源专业的角度提出分析并提供解决方案。
在这个过程中要多问，多了解，多听取意见。
希望可以帮到你，有问题继续保持联系，互相帮助吧。 - 答：我想问你这个公司给你多少钱一个月？如果一个余谨压榨员工的低技术的公司，给员工一点点血汗钱，却要员工高效正确的工作。你写的报造就要有针对性的避免写。如果是一个很好的企业。那么就用工业工程的角度去写了。
调族举研总要观察，测量，或是找员工了解，看看他们的动作是否熟练，时间有无浪费，个人精神面貌怎样，写的积极一点就是了。没有人说企业这也不好，那也兆毁碧不好。 - 答：想知道这类专门负责其他孝顷公司招巧祥陆聘的人力资源管理公司所提出的面试问题，最好是请谈一下你对公司的看法，为什么你宴族想来工作？你认为对你来说现在找一份工作
- 答：还有这样的公司啊？那就是要看你的真本事了！
